将跳槽员工纳入失信系统，那无偿加班算不算拦路抢劫

这两天打开社交软件，总是看到系统提示，邀请我回答一些网友提出的职场问题。

我看了一下比较热门的是浙江有些企业家提议将跳槽员工纳入失信系统，让其人生档案里染上职场污点，问大家怎么看待这个问题。

至于怎么看待这个问题呢？

正好，这两天台湾那边有个二货官员陈明通抛出“人如果只求温饱,和猪狗禽兽有什么差别”的“禽兽论”，顿时让社会各界哗然。

我在想，这俩人五百年前有没有可能是亲戚？

（就是这个人：台湾陆委会主委陈明通）

01

员工为什么跳槽，马云很早就做出解释，同样都是浙江的企业家，为啥一点都没有近水楼台学到一点企业管理的方法？

我没有做过什么企业家，不敢冒昧的站在企业家这么高的位置思考问题，只能以一个打工者的身份低微的阐述。

作为打工者，我也希望能够像世界足球先生梅西那样能够从一而终，直到退休都跟着老板你干。

哪怕有一天老板您老了退休了，我也愿意跟着你儿子接着干，不求老板太过关照，只要能够按照市场平均行情给薪资，做到不拖欠，不少发，我肯定按时按量完成相应绩效指标任务，当然您的指标任务也要符合科学设定，即使要涨只要涨幅没有超过20%，我想我努努力应该也是可以完成的。

我以为这是90%的员工心里话，不含防腐剂，因为员工在聚餐的时候喝多了，酒后拍着胸脯都是这么说的。

要不是对现在公司失望，外头还有了更好的发展，更好的选择，谁想去跳槽呢，出门找工作消耗的脑细胞和体力比上一个星期的班还要累。

作为企业，竟然想把这个管理不善的锅甩给社会来背，怪不得温州江南皮革厂老板要带着小姨子捐款逃走呢。

俗话说，强扭的瓜不甜。

虽然说员工签订劳动合同是要遵守契约精神，按照合同期限服务完工作，但市场经济条件下员工选择自由。

就算这个异想天开的想法被采纳了，员工不得不留下来，可工作热情呢？

一个公司也好，一个团队也好，能够有个立足之地就是因为不断的开拓发展，这都需要员工们源源不断的热情才能保持竞争力。

既然不让辞职，那大家就消极怠工，出工不出力，论这种下九流的小智慧，作为大企业家不一定有基础员工那么灵活。

02

假设很多企业确实因为受到员工离职率太高而造成企业人才流失失去生产力，不得不如此设定的话。

那么作为一个法律文件，除了保护企业家的利益之外，同样也会增加一些关于保护员工的利益，这样才能保持天平的相对平衡，要不然社会可就太乱了。

于是，有网友就提出了下面几个建议，望企业家斟酌：

第一条：加班不给加班工资，就应该算是失信。

第二条：同工不同酬，就应该算是失信！

第三条：工资延迟发放的，也应该算是失信。

第四条：安全生产没有抓好的，也应该纳入失信！

第五条：员工福利没有保障好的，也应该纳入失信！

第六条：无故开除员工的，也应该算是失信。

第七条：无视员工休息需要，经常要求员工加班的，也应该算是失信。

第八条：无故降低计件工资的，也应该算是失信！

如果企业家觉得员工太贪心了，可以谈判嘛，毕竟是发工资的老板，有权限随意去掉两条，保留其他六条就好。

如果还要讲价，顶多再割让两条出去，大家五五开好了，谁也不占谁便宜。

如此的话，我倒是觉得还算公平合理，尽管有个不让离职的紧箍咒戴在头上，可人家给钱了。

要不然那么多员工无偿加班，就没有任何意义了。

03

之前参加过一些人力资源的线下论坛，不少企业方代表每年都会吐槽一个问题：招人太难。

我们换位思考一下，既然招进来困难，有没有什么方法降低流出去的人才呢？

就像小时候我们做的数学应用题那样，一个蓄水池，同时拧开水龙头和出水口，那么多久可以将这个水池蓄满或者放干。

招工太难就好比水龙头停水或者水流太少，既然如此，那为什么不把出水口关上或者稍微拧紧一些，让池子里的水流的慢一些，这样池子不管怎么流总还是有水的。

企业里那些苛刻的条件，不公平的待遇，朝令夕改的制度有时候就像夏天顶在头上的太阳那样狠狠地晒着水池里的水，这边水龙头停水，那边出水口又那么大，池子里的水总有被晒干见底的时候。

只要企业福利待遇丰厚，就算要求高一点，绩效任务重一点，加班时间长一点，也不愁没有人才想要进来啊。

君不见华为、阿里、腾讯等彻夜不眠的办公室灯光和电脑，天天熬夜加班，周末单休，可社会上不还有大把的人抢着去吗？

04

诚如前面说的，能够提出这种想法的企业家和台湾那个二货官员的“禽兽论”，像不像五百年一家子出来的亲戚。

作为一个普通老百姓，连基本的吃穿温饱都无法满足，还谈什么衣冠禽兽。

同理，一个打工者，连个人基本的员工福利都得不到保障，还扯什么失信？

打开报纸、电视、手机、电脑看看，究竟是流氓老板干的混蛋事多一些，还是普通员工闹的笑话多一些。

人咬狗都不叫个新闻了，可你何时听过老板朝员工讨薪过？

要不是现在用电脑打着字，我还以为我穿越回了封建时代呢。