工作5年，月薪3000，该如何跟领导提加薪？

最近有小伙伴问：“我在公司工作5年了，中间只涨过一次工资，这马上就要五年了，我该怎么跟领导提加薪呢？”今天就跟大家分享一下，如何优雅的提加薪，让领导满足你的加薪申请。

要对公司的经营状况作出正确的判断

这一点很重要，你想想要是公司账户紧张，就算领导想给你涨工资，他也是有心无力啊；而如果公司的经营状况良好，有条件满足你的加薪申请，这种情况下提加薪，成功的概率要大很多。

要对自己岗位的地位做出合理的判断

这就要求大家的眼光要开阔一些，看清楚自己的岗位在公司所处的地位：

如果你的岗位在公司可有可无，或者随便谁都能胜任，那么你加薪的竞争力自然要小很多，就算是有涨，涨幅也不会太高，基本不会满足你的预期；

而如果你的工作具有极强的不可代替性，非你不可，缺你不得，在领导面前就有很强的议价能力，只要你不是狮子大开口，涨幅基本上不会让你失望。

平时跟同事处理好关系

这一点看似不重要，其实对你的涨薪计划也是会有影响。

如果你平时在公司跟同事相处的比较融洽，不生事，领导大概率会觉得你既能融入公司，也适应公司的企业文化，是同道中人，自然不会太为难你。

而要是跟很多同事相处的不好，他们偶尔添油加醋在领导面前中伤你，除非你领导是个极辨是非，很有原则性的人，不然总会被别人的这些负面言论影响，进而可能会影响你的涨薪幅度。

选择一个恰当的时间

当你提加薪的时候，一定要选一个自己工作做的比较好，有成绩，领导比较认可的时候，这个时候提加薪，往往事半功倍。

试想一下，如果你正处于工作倦怠期，每次做的工作领导都不满意，这样时候再去找领导提加薪，那不是自找没趣么，对吧？

注意你的说话的方式

一定要真诚，表达出你对公司的忠诚，给领导传递你希望继续为公司做更多贡献，态度要端正，说话礼貌这些自不用说，让领导在你工作之外，也更加认可你这个人的综合素质。

有些人可能会讲，如果用离职威胁领导给加薪，一般也能成功，但是你要知道这个暂时成功的代价有多大，要是领导知道你对公司不再忠心，以后他怎么敢把更多重要的工作交给你？

或许这次可以满足你，但等他遇到更合适的候选人，就会把你淘汰出局。

提加薪不需要那么多套路

你要知道，大部分领导也是从基础岗位晋升上去的，我们现在的体验跟纠结，他们也同样经历过，你所使用的套路，他们也想到过，或者也亲自见识过，实在是没有太多必要。

简单一点，在合适的时机直接跟领导提你的需求，相信比拐弯抹角的更高效。

人生的大多数选择都是要在形势不明朗的情况下做出的，只要事先有准备，主动的人，机会肯定更多一些。把所有的可能都想到位，为所有的结果制定应对方法，比“凭着主观猜测，豁出去赌一把”更好。

还在为怎么提加薪烦恼的小伙伴们，不妨参考一下这几点建议。