应对面试中的陷阱问题三点核心技巧

　　你的缺点是什么？

　　请你讲一次你做一件事失败的经历…… 面试中遇到这种难搞的陷阱提问如何应对？

　　面试官提出这样的问题是想考察什么？

　　求职者如何讨论自己的“负面”信息或经历？

　　Carrie，留学生求职辅导行业创始人，提供了三点核心技巧助你应对面试中的陷阱问题。

　　各位读者，我在之前的文章中专门谈过了求职的求职动机问题、能力问题以及商业意识问题，也在探讨求职中的文化差异问题时谈到了常规问题（general questions）。今天我要特别讲的是在面试中，可能会出现的陷阱问题（tricky questions）。

　　除了求职动机问题、个人能力问题以及商业意识问题以外的其它所有问题，在求职中我们都叫做常规问题（general questions）。常规问题的目的是在于对你个人的了解：性格、为人、兴趣爱好、经历等。

　　在这些问题中就容易出现让留学生们很苦恼的陷阱问题，比如：你的弱点是什么？请你讲一次你做一件事失败的经历；你几个月以前就毕业了，在这一期间你都做了些什么？你的这一门课的分数为什会比别的科目低很多？

　　看到这些问题，想必同学们也心里打鼓，觉得这就这是引导你说自己不好的问题。这类问题应如何应对？下面我结合以上例题给大家提供几点核心技巧。

　　1. 要正面回答问题，不要兜圈子回避问题。

　　以讨论个人缺点的问题为例，很多同学当被问到这个问题第一反应就是绕开。最常见的回答就是说自己从前有某个缺点，但是通过各种努力现在已经克服了这个缺点。这样的回答看似逻辑很合理，而实际上却没有在回答问题。

　　因为这样的问题都会是以现在时提问的，所以你要回答的是你现在的缺点是什么，不是你曾经有过的缺点是什么。

　　回答这个问题，首先要选择一个与个人能力有关的点（如果是太生活化的缺点，比如有学员说自己的房间总是很乱，就太孩子气了），而这点你比较弱的能力又不能是所申职位要求的关键能力。同时，还要说明你有意识到这个弱点并正在采取一些行动弥补它。

　　2. 要以积极正面的态度来谈论“负面”信息与经历。

　　以讨论自己曾经的一次失败经历为例，很多同学会使用小组完成项目的例子，然后在分析失败原因的时候归结于小组中个别组员很不合作等。

　　其实这和中国学生成长时的教育环境是多少有关联的，比如小孩子走路被石头绊倒了，中国家长扶起孩子之后会责怪石头。中国留学生总是很怕讨论曾经不成功的经历，不愿意直视失利中自己的原因。

　　而实际上，失败的经历是很正常的，是每个人都会不断经历的，也是推动每个人成长的经历。我们且不谈爱迪生在成功发明电灯泡前经过了1000多次的失败，就说每位专业人士在工作中也都会经历不理想的决策、被否的提案等，这些都是你入职之后也会经历的。

　　所以公司要看的是你是以怎样的态度看待不成功的经历的。不要误以为，将失败原因归结为自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地绕过了会对你有负面影响的信息。

　　这样的答案反倒会被认为你是一个严于律人宽于待己的人，没有人愿意和这样的人共事。在回答这类问题是要进行客观的分析，在讨论失败时也不要像讨论一件很遗憾的人生大错一样，要把重点放在你是如何看待它、分析它、并从中获得成长来谈……