事业单位面试提分必知三大技巧

　　OFweek人才网讯：在事业单位面试中，很多第一次参加招考的考生都会问：“老师，在面试中我们答题应该怎么答?”。老师们会常说，面试没有固定答案，考生言之有理就可以，但考官手中有一套参考的标准，如果考生偏离标准太多，但可想而知，分数就不会提高。在这里虽然每个老师的回答都不同，但还是有一些共同的原则可以供学生参考。

　　第一，答题要符合考官手中的测评要素标准。

　　在事业单位面试中，对考生能力考察的测评要素有很多，但主要有综合分析能力、人际交往的意识与技巧，组织协调能力，言语表达等几种能够展现出考生基本的胜任能力。考生在答题时如果能够按照测评要素的要求来答题，那大方向肯定是没有错的，在这个方向的指引下来答题就不会偏离题目。

　　第二，实事求是，接地气。

　　很多考生在面试前都要背很多有关免得材料，特别是一些“高大上”的材料。但面试的题目大都来源于现实的生活，甚至一些直接来源于公职类工作当中的事件，这就要求我们在作答的时候，要具有生活工作气息，符合实情情况，具有真实性、可信性。切不可乱唱高调，不着边际。

　　第三，体现与岗位的匹配性。

　　面试重要是体现你与岗位的适合度，而不是你认为的“优秀”，你再拔尖，但与岗位无关，那么很难相信招聘单位也会录用一个对岗位不匹配的人。公职面试重在选拔合格的公职人员，因此在答题的过程中要能够站在政府的角度，客观的处理问题，体现政府办事的程序和原则，部分专业性较强的岗位，也应带有专业的特质。

　　因此，考生在答题时，要切记以下几点：

　　一是切记答题偏离主题，离题万里，答非所问。

　　部分题目审题不清，答案看似相关，却经不起推敲，仔细看来只是浅尝辄止，一语带过，该解决的问题没有结果，谈的大都是和题目无关的东西。

　　二是切记生搬硬套，乱唱高调。

　　面试答题一般应力求简洁，解决问题即可，而考生为了凸显自己知识的丰富度，不管与主题相不相关，感觉好的文字答出来了，但面试不是为了凑字数。

　　因此，考生在答题时，我们也要尽可能的参照测评要素，答题时尽量保持客观，多和题目进行对照，对思考考生或答案作者的本意，这样就更有利于我们对答案的评价，而不是仅从个人主观的角度来揣测，做出自我的评价。