毕业生拿什么能打动面试官

　　OFweek人才网讯：又到了一年毕业季，好多同学该收拾收拾心情，准备踏入新的征程了。通常，毕业季的临近也伴随着跳槽季的到来，招聘企业虽然很多，但是应征人员也多。那么我们怎样才能从中脱颖而出，获得一份满意的工作呢。

　　下面以我自己所在的行业谈谈自己的一点浅显的看法。

　　第一，拥有行业内一个或多个具有高含金量的证书。

　　比如说我们外贸行业，你拥有大学英语四级和六级的机会是不一样的。假如你拥有大学英语六级，给你机会的公司会高一个档次，当然薪水也一样。在五百丁上，有一栏是专门填写语言水平的，有的人只能填上听说良，读写良。这个谁都会写，根本打动不了面试官。假如你可以在上面填写大学英语六级，剑桥商务英语中级，口译和笔译中级。

　　我相信你的简历一出去，一定会有很多公司抛出橄榄球，这个时候不是公司选择你，而是你去选择公司。

　　第二，列举你服务过的客人以及从中学会的经验。

　　如果你在工作经验那一栏只是泛泛而谈做过什么，从中学到一些什么知识，这是无法打动面试官的。假如你在工作经验那一栏填写做过的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一样了。这几类客户订单一般数量大，要求严，程序多，要求测试和验货，对业务员的素质要求当然更高。做过这些类型的客户，再去做其他客户，可能相对比较简单。

　　第三，列举重要的工作经历。

　　有些应聘者喜欢把所有的工作经历都列举上去，哪怕在一家公司只做了2个月，以为那就是所谓的经验丰富。这样做会适得其反，很多面试官最反感的就是频繁跳槽的人，认为这是一种不稳重的表现。事实也是这样，一个频繁跳槽的应聘者，要么就是能力不行，要么就是人际关系不行。如果一个人在她的岗位上做的很好，跟同事又保持着很融洽的关系，应该不会频繁跳槽。

　　第四，尽量投一些离家近的工作。

　　随着年龄的增长，你会发现时间是最大的成本，当然面试官也知道。比如你住在安亭，每天要到迪斯尼去上班，单程至少花费2.5小时，一天就是5小时，上下班时间快赶上工作时间了，想要长期坚持恐怕很难。所以面试官偏向于住址离公司近且交通方便的应聘者。

　　第五，列举一些你具备的重要的技能。

　　比如说写作，演讲，录音，开车，唱歌，跳舞，用设计软件，做PPT。这些都会为你加分。比如有几件很重要的样衣需要到工厂去拿，而公司司机又不在，这时开车的技能就派上了用场。比如说，我们要向客人推荐一些产品，必须收集资料，然后编辑成文章做成PPT,最后向客人推荐，这时，写作，做PPT,演讲技能全部用上了。

　　现在很多公司都有年会，为了活跃气氛，大多数节目都从公司内部选出，能歌善舞会主持的人肯定大受欢迎啊。

　　第六，跟上家公司处理好关系。

　　尽量不要因为是贪污受贿，假公济私，或是给公司造成重大损失等等原因而离开。有些公司为了慎重起见，会去前公司调查当事人的基本情况。这个世界真的很小，即使是像上海这样的大城市，行业内的一些大公司几乎大家都知道，你在别家公司做了什么，可能通过几个人就传到了你现在公司的同事耳中。

　　如果在行业内没有树立一个好的名声，想要洗白是很难的，也就渐渐的断送了你进入大公司的门路。

　　第七，提出合理的薪资要求。

　　薪资要求不是越低越好，也不是越高越好。匹配自己的能力最好。在写薪资的时候，最好对身边同行业的朋友做一个调查，看看大家都在一个怎样的水平上，然后结合自己的条件提出一个合理的数量。看工资的时候不光要看月薪，还要看奖金和福利，如果只看月薪的话，可能会做出不利的判断。

　　第八，为面对面交流做好充足的准备。

　　像我们外贸这个行业，笔试过后，可能还有一个面试，就是和面试官直接用英语对话，有些人可能一到这个环节就紧张。我认为，只要认真准备，也能从容面对。我的做法是，面试之前，到网上去下载一份详尽的英语面试资料。

　　熟读甚至背诵，然后模拟练习。面试官的问题大同小异，一些基本的问题对答如流之后，自信心有了，也能促进其他问题的临场发挥。一般基础好的应聘者1-2周就能熟练这些资料。

　　第九，衣着得体，妆容相宜。

　　俗话说，人靠衣装马靠鞍。不要期望面试官通过一个邋遢的外表去看一颗优秀的内心。现代人都忙，没有那么多时间去研究一个陌生人，你当然要抓住这一次机会展现完美的自己。当然浓妆艳抹也是不太适宜的，毕竟一般的公司环境不同于选秀舞台。

　　能做到以上几条，我相信打动面试官并不是一件难事。