如何面试才能拿到想要的薪资？

　　OFweek人才网讯：最近一朋友想跳槽，问我面试时现在是9K如何能拿到12K的薪资，跳槽果然是涨薪的最佳途径啊，还有朋友之前跳一跳翻一翻，这速度让我望尘莫及，不过话又说回来，他们为什么可以谈到这么高的薪资，与几位朋友聊过之后，总结攻略如下：

　　1、何时开始谈到薪资问题

　　张口就谈薪资当然会很直接，不过貌似没人对一个张口闭口都是钱的人有什么好感，所以不要一开始就谈薪资问题，你总得给人点缓冲的时间，就像你想找一个不太熟的人，张口就说能不能借我点钱这种理由是会把人吓跑的，面试也一样。如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。

　　2、选一个合理的期望区间

　　经常有一些HR的朋友也在诉苦“刚毕业的孩子张口就要15、20K，太吓人了”，这反映了一个什么问题？对市场行情不够了解。所以在面试前，你要对这个行业的岗位有所了解，做到心中有数。另外还有一些行业惯例就是工资涨幅（一般在10%~30%），虚报工资是有风险被查出来的。

　　3、工资之外的福利

　　工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。

　　4、做好准备后再选择

　　很多朋友离职后就马上想找一份新工作，所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子，这在HR看来已经在减分了。这类的朋友主要有两个原因：一是经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。

　　当然，所有的策略都是基于对自己有足够的自信，而自信来源于实力，当自己能力不足时切忌漫天要价，当自己实力不凡时，也要据理力争。