面试官11个话题陷阱，你注意啦！！！

面试时，经验丰富的面试官肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着面试官想了解，供他做判断的信息。

这里不是要教求职者如何耍诈，去欺骗面试官，而是减少求职者因为对问题不了解而造成与好工作擦肩而过的遗憾。

第一，“请你简单地介绍一下自己。”

这个问题常被面试官偶尔当成即兴问题来提，或者为考查求职者应变能力而提出来，在面试中，这个问题曾经“淘汰”过许多求职者。因此，求职者精心准备一份个人简介还是非常有用的。

第二，“你最近在读什么书？为什么会选择读它？”

很多求职者认为，这是很随和的一个问题，表面上确实如此，一旦把这个问题与这份工作之间的关系联系起来看，求职者就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

首先，是面试官想了解求职者当前的心态状况，如果是浮躁的，肯定不会静下心来读书。

其次，是面试官想了解求职者，在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对求职者学习能力的考查。

再有，面试官从求职者的阅读习惯上分析，多少也能够了解求职者的性格和学识水平。

第三，“你选择来我们公司的理由是什么？”

在多少了解点求职者的背景之后，面试官首先是想了解求职者对企业的了解程度，以判断求职者的目的性，所以求职者事先花时间了解企业信息绝对是必要的。

除此之外，面试官更重要的目的是想了解求职者的诚实度，所以，求职者过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

第四，“我们公司你最不看好的是什么？”

这个问题确实不好答。因为求职者没有在该公司中真正工作过，对该公司的不足之处自己根本就不知道，基本上也是无法回答的。面试官提出这个问题，其实并没有期待求职者能够有什么完美的回答，只要求职者实话实说即可。

第五，“你对自己的优缺点是怎么看的？”

事实上，每一个求职者都不可能说自己没有缺点，也没有这个胆量这样说，而许多求职者此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。

如果此时求职者对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。任何公司需要的是一来就能干活的人，而不是去招一个新手来培训。

第六，“你的简历上显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何想的？”

这个问题与现实情况关系非常紧密，能力超出职位要求的求职者，要非常好地把握面试官的心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在公司中的人才，对面试官来说，如果求职者不能安心留在公司中，肯定是不会录用。

第七，“说说你将来的打算？”

因为经济危机，公司在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，面试官不可能进行走马灯式的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。

第八，“你都有什么爱好，最近一段时间在做些什么？”

这个问题与“你最近读什么书”有着相同目的，是从另外一个角度验证求职者回答是否诚实。

第九，“你如何看待你的前任雇主？”

如果求职者按照原来的情形去说“好话”，就会被看作是“傻子”了。

求职者最好的回答方式，就是实话实说，把前任雇主的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任雇主时，不要涉及人身攻击，而是就事论事。

第十，“说说你的家庭情况。”

面试官选择这样一个略显涉及隐私的问题，就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着求职者对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽。

第十一，“如果公司决定录用你，你什么时候能够来上班？”

听面试官这么说时，求职者不要急于高兴，在人选众多的情况下，面试官只是想从侧面了解一下，看看求职者是否还会有其他的面试安排。