面试最终轮，小伙出言抱怨口渴，第二天，他收到了入职通知

多数求职者去面试的时候都是非常的被动，不会去主动的和面试官互动。其实求职者同面试官是平等的关系。可很多时候由于对于被录用目标的渴望，让很多的求职者在面试的时候姿态放的很低。但最终决定是否面试成功的关键并不是你的姿态有多低你才能被录用，还是要看个人的综合素质。

一家知名企业针对应届毕业生进行了一场总经理助理的面试。作为应届毕业生来说，刚一毕业如果能够做上总经理助理，那么未来的职业发展前途一片看好。所以所有来面试的毕业生的对这份岗位意向非常大，整个面试过程气氛非常紧张。

但是总经理助理的这个岗位只有一个名额，目前的求职者是有10位，经过第一轮的笔试，最终进入面试的有4位。两个男生和两个女生。总经理助理不仅要能力突出，外在也是选择的因素之一，所以剩下的4名学生自然是很优秀的。

接下来的是面试，面试主要考核助理的协调能力和沟通能力。同样几名学生的表现都很优秀，但是两个男生的表现更为突出一些，因此经过面试两个男生通过了。最后一轮是总经理的最终面试。总经理是一位大约40岁左右的男士，两个男生的笔试和面试他都有在场，所以对两个人的情况也都很了解。

他微笑的说道：“二位都是比较优秀的毕业生，我们企业对于总经理助理的岗位要求的非常严格，但是这也是一个非常有前途的岗位。我没有什么其他的问题想去考核你们，只有一个问题想问下你们，你们对于我公司有什么印象呢？”

两个男生对于总经理提出的这个问题都沉思着，第一个男生想了想回答说：“贵公司是非常有知名度的企业，也是我一直以来向往能够进来实现梦想的平台，从今天面试来到这里，我看到了企业的生机和活力，我非常欣赏贵公司职员的工作态度及工作效率，贵公司给予我的最佳印象就是极高行动力和效率。”

总经理微笑的点了点头。看向了第二个男生，第二个男生答道：“贵公司也一直以来是我向往的工作企业，今天是我第一次来到这里，以前也都是从新闻、网络上对贵公司有所了解，所以很多的印象也都是停留在了企业的精神面貌上，但是今天我想给贵公司提出一个意见。

我们这些毕业生是从上午的9点开始进行面试，到现在是11点多，但是这个过程中，包括等待的时候，都没有人来给送杯水，虽然一杯水是小的事情，但是更多的时候能够让求职者感受到被尊重。”总经理听他说完，非常惊讶，连说了几句“很抱歉”。

第二天第二个男生收到了这个公司的录用通知，应为对于这个公司来说，这个男生是带了一份厚重的礼物给了公司。