你为什么没能成为领导？

    担任领导职位并不称职的人数之多,总是令我惊叹不已。同样,对于负责领导力发展的人似乎并不清楚领导者的概念,我也已经见怪不怪了。我希望下述几点将消除人们对于某人为什么没有成为领导者的困惑。你不会成为领导者,如果……

1. 你拿不出成绩:真正的领导者注重执行——他们会出色地完成任务——他们的表现总是能超越预期。没有成绩就没有领导力——说起来就这么简单。

2. 你通过错误的方式取得了成绩:如果你只有通过狡诈或欺骗的方式,才能解决上述第一条中提到的问题,那么你就不是领导者。注重结果并不意味着不择手段。如果你滥用了自己的影响力,没有善待他人,把操纵局面与领导力混为一谈,那么你可能会获得局部胜利,但是会输掉大局。蔑视道德伦理从来不会有好结果,当个坏蛋并不会让你成为领导者。

3. 你不在乎:无动于衷的人不适合成为领导者。如果你不在乎你领导的手下,那么你根本就不是领导者。对于任何领导者来说,真正的考验在于他们的领导是否让他们的手下过得更好。

4. 你追求高级职位而不是高尚的目标:如果你更看重自我利益,而不是为他人服务,那么你根本不明白领导者的概念。领导力在于关心除你以外的东西,领导他人创造更美好的未来——即使这意味着你位居人下,或者到头来没有自己的位置。权力往往伴随着领导力,但是这并不是驱动真正领导者的动力。

5. 你更在乎做出承诺,而不是恪守承诺:领导力并不在于你的豪言壮语;而是在于你的实际行动。领导力也许从愿景展望开始,但是传递出的愿景将最终决定你作为领导者的成功。

6. 你对他人怀有成见:不要再告诉他人,为什么他们不能做某些事,而是应该向他们展示,他们如何才能做到某些事。领导者不应对人们怀有成见,而有义务让人们摆脱桎梏。真正的领导力在于,帮助人们达到他们从来不知道自己可以达到的目标。

7. 你墨守成规,而不是打破规则:固守现状是领导力的大敌。如果你无法理解变革的必要性,拥有这种能力并且传递出去,那么领导力就无从谈起。

8. 你任凭人才流失,而不是无法将他们挽留:真正的领导者能够吸引人才,而不是驱赶人才。如果你不能挖掘人才,不能培养人才,也不能挽留人才,那么你就不算是一个领导者。

9. 你接受荣誉,而不是给予荣誉:真正的领导者不会寻求关注,而是会把关注焦点转移到别人身上。最优秀的领导者只有在承担责任的时候才会提到“我”。同样,他们在谈及成功的时候会毫不犹豫地使用“我们”一词。

10. 你更看重过程,而不是看重人:但是对于人来说,并不存在这样的平台。没有人,你就无从领导。如果你将事物置于人之上,那么你就是个失败的领导者。