职校生走俏成“香饽饽” 引领就业新观念

      日前， 珠海理工职业技术学校举行学生实习就业校园推介会。参会企业提供了一千多个岗位，而该校的毕业生不到400名。1名学生有4个实习或就业岗位。拥有技能的毕业生再次成为用人单位争抢的“香饽饽”，最高实习薪酬达到3000元/月。

      只要有“一招鲜”的技术优势，职校生同样能成为“就业的宠儿”。不难看到，随着越来越多转型为智能密集型产业的需要，企业用人观、价值观已在进行悄然调整， 职校生、能工巧匠终于走出了观念低谷，登上了“观念高地”。

      很多人认为，高学历、高精尖人才才是成功，而从事脏累行业的技工就是不够成功。家长宁可为孩子投入较大智力和经济投资，也不让孩子从事技工行业。前段时间，上海市对4000户家庭做的一次入户调查显示，“仅有1％的人想当工人”，江苏省还出现了740人报名竞争一个科办员名额的现象。落伍观念成了职业发展教育的拦路虎，抑制了职业教育投入，阻碍了优秀青年投身职业教育的积极性。

      要想让技工行业受到社会欢迎，更要从职业自豪感、经济待遇、社会地位和发展前景方面，多重视技工行业。比如菲律宾有800多万海外劳工被菲总统授予“国家经济英雄”的美誉，菲政府将每年的6月7日定为“海外劳工日”，推动了整个社会就业观念和教育观念的转变。从这个角度认识“职校生俏销”，在政策照顾、国家重视等积极促进下，社会观念对技工的精神尊敬和职业化欣赏已经越来越多了，这种职业自豪感将会吸引更多优秀青年选择技工行业，对于技工匮乏也是一个积极改善。

      这些年，“就业难”一直不好解决，大学生群体成为了中国新的就业困难户。既然就业非常困难，而技工人才却非常畅销，与其拼命谋求白领地位，为什么不能尝试当好“灰领”和“蓝领”呢？

      因此，我们也应该调整观念，眼睛向下，这就是原中科大校长朱清时的提醒：“现在我们社会的人才观有偏激之处。”“一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家等，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。大学要为国家和社会培养所需要的各方面人才”。
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