如何正确看待招聘薪水的“区间派”

       在薪水问题上，一些企业难免上演“区间派”。前来应聘的求职者有点犯糊涂：动辄相差几千块，究竟该相信前者还是后者？

       薪水区间跨度大，求职者犯糊涂

       中国药科大学大四学生小唐正利用这段时间好好寻觅合意的工作。前后看了几家单位，小唐把目光锁定在一家生物制药公司。这家公司招聘广告上的薪水待遇打出了“3000—8000元”，这点挺吸引小唐。他赶紧把自己的简历投了过去，初步交流后，等双方谈到工资待遇时，对方则有意无意地告诉小唐，应届没经验的新人，一般只能拿到3000块上下。如果表现好，随着工作经验的增长，薪水还有很大的上浮空间，但这个空间是多少，对方也没有详细透露。

       小唐告诉记者，自己的能力并不差，看中这家公司原因是区间给出的薪水较符合自己的心理定位。可面试一遭下来，发现自己还是只能拿最低的。“总之，感觉有点不舒服。用人单位就应该清楚明白点，把工资说得这么含糊，搞得大家心里都没谱。”

       对待薪水“看低不看高”最实际

      实际上，记者采访发现，不少公司给出的薪水都喜欢给“区间”，具体多少则要看应聘者能力。南京一家投资公司招聘行政文员，月薪也就是2500元左右，而“客户专员”这一职位，月薪从2500—5000元不等。

       “这个挺正常的，干我们这行，能力高的就多赚钱，能力一般的薪水自然少一些。”南京某三维动画制作公司丁经理告诉记者，公司招聘时，喜欢在薪水一栏给“区间”工资，一是为吸引更多的求职者应聘，二是一开始就给求职者心理暗示，除了自身硬件条件，努力工作才能拿高工资。

      “想拿高薪可没想的那么简单。”王小姐就职于一家培训机构，目前每月薪水在4000元上下，她说，想拿到高薪，除了自身天分，还有个人的努力程度和人脉关系。因此，一些求职新手对待薪水“看低不看高”是最实际的。

■提醒：多了解行业薪酬“拿捏好”自己身价

      虽然薪水给出了“区间”，但求职者还是能理解个大概，而有的企业在薪水上更含糊。比如说“待遇从优”“提供有竞争力的薪酬”“高于行业平均水平”。这意味着，薪水是可根据求职者素质商量的，不过，如果求职者对应聘的整个行业薪酬水平没概念，就很容易在“谈薪”过程中丧失主动权。因此，为了争取更多的谈判空间，“拿捏准”自己身价，多了解一下整个行业的薪酬水平是非常有必要的。
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