毕业生扎堆求职整容 外在美“吞没”内在美

      90后大学毕业生小美求职时被一个能力不怎样但身材比自己丰满的女生PK掉后，原本以为成绩好就能找到工作的她改变了想法，借了3万元手术费做了整形手术。她说，以后面试会更有自信，一定会找到满意的工作。而为小美做手术的美容中心主任说，又到了毕业生求职的季节，做美容整形的大学生增长了10%左右。

　　求职整容何以流行

　　最近几年，大学生整容逐渐升温，每到求职季，都是学生整容高峰期，且男大学生整容的愈来愈多。整容为何成了一种群体性的流行?

　　高校“标准化生产”出来的毕业生，愈来愈缺少个性，个人能力、知识结构乃至实习经历都趋同。毕业生跌入了同质化的求职怪圈中。当诸多学识、能力相差无几的标准化“产品”一起出现，长相就起到了“关键少数”的作用。既然条件都差不多，招聘单位自然会选择长相好的求职者，尽管他们的招聘条件上没有写着应聘者必须“长相出众”。

　　时常看到，一些技术含量并不高的岗位，招聘时也设置出种种高门槛。其实，这类“明规定”和选择长相好的“潜规则”，都折射出就业市场供大于求的现实。

　　求职整容不可能扫除一切求职障碍，但其关键时刻临门一脚的作用，确实存在。毕业生选择整容耗费大量金钱、忍受痛苦，源于一种无奈。说白了就是，借助重塑外貌，增加就业砝码，至少不能在外貌上减分，即便他们也知道外貌绝不是招聘单位考核他们的核心指标。

　　显然，对于大学生、硕士生为求职而整容，我们不应一味地指责和批判。最该反思的是，为何现今的高等教育只会批量制造“标准化产品”?

　　须反思就业环境

　　为何学生求职时，纷纷拼起了形象?有人批评毕业生们就业心态不好，在就业压力下失去了理性的头脑。其实，与其急着指责这些学生，不如先审视一下用人单位录用人才的观念是否科学，有无“病变”。

　　多数岗位，工作人员的外貌如何其实并不重要，毕竟不是选主持人、演员。何况大家通常认为的注重外貌的行业里，照样有“另类”长相者十分出彩，深得观众的喜爱。长相出众重要还是工作能力重要?其实，人人都知道答案，但不少用人单位却做出了令人遗憾的选择。它们毫不掩饰对求职者的外貌要求，包括身高、体重等。外貌出色的求职者往往很吃香，有能力却不漂亮的总被冷眼相待。

　　不惜血本打造“形象工程“，是不少大学生被逼无奈的现实选择。要改变这种现象，必须反思、改变当下的就业环境。

　　外在美“吞没”内在美

　　生活中无孔不入的广告，广告里满眼的美女帅哥，眼球经济时代的到来正在让我们周围的世界美不胜收。广告牌上的美女帅哥如此鲜活和接近，让我们由欣赏到羡慕同时更加自惭形秽。因为外在不够出众而自卑的人越来越多，而没有最美只有更美的观念越来越风行。

　　外在美如此铺天盖地，在浮夸的社会里，人们无视那些“美丽职业”从业者如模特、明星、主持人们奋斗的艰辛和他们的内在实力，只看到其外表光鲜、高收入以及奢华的生活。

　　激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，而是更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，我们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大外在美正在“吞没”内在美。

　　注重外在，更多地从外在找求职失败的原因，年轻的求职者如此，那些越来越多陪着孩子一起来整容的父母也是如此。浮夸的社会大环境下，不能正视内在和外表的人们正在助燃着求职整容的火焰。