应届生要大胆：求职别被“工作经验”吓倒

    毕业生
    不敢应聘要求工作经验的岗位
    在招聘会现场，即将毕业的小林手里拿着小本子和笔，边走边看各个企业的招聘海报，每当看到有合适的岗位，她就会记录下来。她告诉记者，她学是行政管理专业，想找一份文员的工作，在招聘现场虽然不少企业在招文员，但是适合自己的岗位却很少，因为很多都要求有工作经验。她说：“虽然有看到自己喜欢的岗位，但是很多上面都要求有工作经验，而我还没有真正毕业，哪来的工作经验，看到‘工作经验’这四个字，即使自己喜欢也只能默默离开。”
    番禺职业技术学院的小李告诉记者，很多岗位都要求要有工作经验，在招聘会逛了一圈，只找到几家企业写着“欢迎应届毕业生”字样。他说，现在很多企业招聘岗位都希望招有工作经验的员工，而招聘应届毕业生需要大量的培训成本，在招聘会上没有工作经验很吃亏。“虽然以前我经常参加实习工作，但是企业都不会把我们之前的实习当成工作经验来看，我们刚毕业注定没有工作经验，真的很无奈。”他告诉记者，看到一些岗位不错，但是都有工作经验要求，所以就不敢去应聘了。         
    用人单位
    不会把毕业生拒之门外
    在招聘会现场，记者看到，事实确实像小林和小李所说的，很多企业的招聘海报上的岗位要求方面都对工作经验提出一定的要求，只是有部分企业的少数岗位没有提及对工作经验的要求，很少企业会在海报上写上“欢迎应届毕业生”的字样。
    从表面上看来，企业更喜欢招聘有工作经验的职场人士，对没有工作经验的应届毕业生并不是那么欢迎。事实是否是如此呢？记者采访了现场部分企业的招聘人员。广州一家物流公司的招聘人员告诉记者，他们虽然更倾向于招聘有工作经验的职场人士，但是他们同时也很欢迎优秀的应届毕业生。她说，虽然招聘海报上对岗位的要求都会要求有工作经验，但是如果有应届毕业生来应聘他们也非常欢迎，如果觉得合适他们同样也会招聘应届毕业生。
    一家机械设备有限公司的招聘人员告诉记者，一些对技术有要求的岗位，比如机械设计工程师、工艺工程师等岗位，他们就会更倾向于招聘有工作经验的人员，但是对于那些通过培训就可以胜任的职位，比如文员、行政助理等岗位，他们更青睐应届毕业生，因为大学生可塑性很强，工资薪酬要求也较低。他指出，虽然招聘海报标出的岗位对工作经验都有要求，但是应届毕业生也有自身的优点，如果应届毕业生前来应聘他们也不会拒绝，如果觉得合适他们同样也会录用的。
    树立信心 大胆尝试
    由此看来，用人单位虽然更倾向于招聘有工作经验的职场人士，但是也不会把毕业生拒之门外。不少企业的招聘人员表示，那些敢于应聘有工作经验要求岗位的应届毕业生，他们一般都比较看好，这些应届毕业生能力各方面一般比较突出，所以都比较自信，对于这样的毕业生他们是很欢迎的。区人才办李先生表示，应届毕业生不要被“工作经验”吓跑，看到对工作经验有要求的岗位也同样可以尝试，要对自己有足够的信心，尽量发挥出自己的优点。
    记者了解到，大学生在校期间的实习、兼职等经验并不在用人单位所要求的工作经验范围内，企业所要求的工作经验指的是在企业中全职工作积累的经验。不少企业的招聘人员表示，虽然参加实习、社会活动、兼职等经历都不算是工作经验，但是有过这些经历的毕业生往往更受企业的欢迎，因为这些毕业生对社会有更深入的了解，各方面能力也较高。李先生表示，大学生在校期间除了充实专业知识之外，还要通过参加各种社会活动来提高沟通表达能力、团队合作能力、社交能力等，这样即使没有工作经验，面对“工作经验”要求也不会害怕和退缩了。