跳槽聚焦：薪水怎么算？高年薪不等于高时薪

    有的人年薪30万元，每天平均工作近15小时且无节假日；而有的人年薪10万元，每天工作8小时，有双休日、节假日。在选择一份新的工作时，一些职场人开始悄悄计算时薪。猎聘网近期发布的全国六大行业“时薪”调查报告显示，高年薪并不等于高时薪。
    金融业中高管时薪较低 仅67.30元
    专家提醒广大职场人，房地产和金融行业动辄数十万元的年薪让很多求职者趋之若鹜，可是大家都不知高昂的年薪背后却是低廉的时薪。据其报告显示，机械、房地产 、互联网、快消、汽车和金融六大行业中，金融的时薪最低，为67.30元。而月薪相对较低的机械行业，却以113.76元的时薪位居6大行业之首。原因就是金融和房地产行业上班时间较长，整体拉低了时薪
    年薪20万-30万元的平均时薪是71.56元
    在国内，中级人才平均时薪与高管持平，年薪在20万-50万元的高级人才的平均时薪核算下来最低，数据显示，20万-30万元的高级人才平均月薪20894.67元，平均时薪为71.56元；30万-50万元的高级人才平均月薪34028.32元，平均时薪为66.01元；而10万-20万元的人才虽然平均月薪为11406.8元，但平均时薪为83.08元。
    某调查显示，目前国内中高端人才的普遍时薪都不足50元，时薪小于50元的占比达到39%，只有29%的人时薪超过100元。猎聘网的相关人士表示，时薪低的原因关键是加班时间太长。在全国六大行业加班时间大于1小时以上，占用休息时间大于2小时以上的行业中，房地产行业均居首位，分别为60%和35%左右。
    加班太多推动“80、90后”跳槽
    据了解，与“60、70后”的现实相比，许多“80、90后”自有关于好工作的新定义，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们主要的考量标准。比如，有的工作因为加班时间太多，将自己的休息时间大大占用，这也推动了不少年轻人的跳槽热情。据智联调查显示，55%的职场人每周加班时间为10个小时之内，而10%的职场人每周加班时间接近30个小时。三分之二的受访者表示，回家后还要继续工作。其中，金融行业、市场公关行业、IT行业加班比例较高，分别为37.8%，30.6%，26.1%.
    跳槽预测：第二个季度 服务业招募预期回升
    职场人的跳槽行情往往又与企业的用人需求紧密相连，那么企业用人方当前行情如何？据万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示，2013年第二季度中国大陆地区的招募预期连续第二个季度回升。
    据悉，我国大陆地区求职前景向好，21%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量，而41%的雇主表示招募计划维持不变。与此同时，金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等行业的雇主均预期2013年第二季度将增加员工数量。其中，服务业的雇佣前景最为积极乐观，从全国所有行业来看，服务业的职位空缺率不断增长。其净雇佣前景指数为+22%，与上个季度相比，净雇佣前景指数小幅增长了4个百分点。批发及零售业和金融、保险及房地产行业的招募预期积极乐观，其净雇佣前景指数分别为+20%和+19%.制造业和运输及公用事业的招募步伐积极稳健，其净雇佣前景指数为+17%，矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+15%.我国政府正着力发展服务业，使经济更偏向于受国内消费驱动而非完全依赖产业投资和出口。此外，我国九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。
     某集团（中国）董事总经理说，市场正呈增长趋势，许多沿海地区的企业仍然在搜寻自己所需的技能型人才，其中不少企业正逐渐将招聘管理类人才和技术人员的视线移向内陆地区。我国经济温和复苏为企业带来商机，也为企业搜寻人才带来新思路。这也可能是企业重塑人力资源实践以应对渐失的人口红利的绝佳时机。