医科生期望过高就业难：先降低“门槛”心理

     “现在工作太难找了，尤其我们这些医学院校毕业的学生”。近日，一医学院校即将毕业的王同学无奈地向记者诉说着自己艰辛的就业路，上了五年本科临床医学，本以为就业应该不会有什么问题，可现在才发现一切并没有自己想象的那么顺利，找个实习单位都很困难。而去年《中国青年报》也曾披露，我国每年培养的医科毕业生接近60万人，最终穿上白大褂的却只有10万人左右。为什么如此多的医科毕业生最终并没有走上自己的本职岗位呢？

　　就业期望过高导致就业难

　　针对医科毕业生的就业情况，记者致电几所医学院校欲了解其就业情况，却被就业处的老师以不接受采访为由拒绝了。最后，陕西中医学院就业指导服务中心的张老师就医科学生近年来的就业现状阐述了他自己的看法，总体而言，我省医科专业的学生就业情况还是比较乐观的。人们之所以说医科学生就业难，很大一部分原因是毕业生的择业价值观存在一定的问题，他们就业期望值过高，再加上很多年来，医科专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，进而使得他们缺乏竞争意识。因此，多数毕业生则把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，有的甚至非三甲医院不进，对薪金待遇也有着较高的要求。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构却日趋饱和，医学人才市场竞争也越来越激烈，所以在接纳毕业生时要求也较之前严格，因此就造成就业难的现象。

　　盲目扩招造成了供需失衡

　　一位不愿透露姓名的业内人士这样告诉记者：“近年来，医科专业毕业生的就业形势已经发生了变化，由过去的供不应求变为供过于求，就业难度也是不断加大。而高等医学院校盲目扩大招生规模，导致医科专业毕业生的总量明显增加，进而也就加剧了就业竞争。”另外，医科专业毕业生供需矛盾也是比较凸显，其主要表现为：1.医科专业中的临床医学专业毕业生多，但需求不多。2.学历层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，大量吸收本科毕业生存在一定的困难， 而医疗机构对医学高层次人才的需求却日益迫切，因此出现了用人单位对人才结构需求层次的上升。3.地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高，想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，但愿意去的毕业生少。

　　此外，该人士还提到，医科教育是相当特殊的，世界上许多发达地区都是将医学教育当作精英教育来重视的。可事实上我们看到的却是有些学校每年招收的医科学生人数不断上升，可学校的基础设备却并没有增加多少，试问，对于这样的医科生，又有多少家医院愿意接收。

　　找工作先端正就业价值观

　　最后，针对医科专业毕业生的就业情况，陕西中医学院就业指导服务中心的张老师，给正在或即将就业的医科生们提出了如下建议：首先，要端正自己的就业价值观，就业时应从现实着眼，秉承先就业后择业的观念，先为自己积累一些经验，在此期间可以考取一些医师证书，以利于自己未来的就业发展；其次，降低对就业环境的要求，作为刚毕业的大学生，重要的是让自己的专业技能得到提升，让自己的专业素养不断提高，而不是一味地要求就业单位的级别；再次，事实上很多乡镇医疗机构、私人医疗诊所对医疗人才的需求也是很大的，而这也并不失为一些好的就业岗位，可以让自己学以致用。