“离家近”成求职新门槛：单程不超一小时
招聘方和求职者互相选择时最看重什么？雇主首先考察“工作经验”，求职者最在意“个人发展计划”。有意思的是，双方都把“离家近”列为前三个筛选“门槛”，单程不超过一小时基本是上班族的期望距离。
某网站昨天发布一项有关“关键字”的调研报告。调查显示，求职者在网上搜索空缺职位时，“个人发展计划”、“上班地点”、“薪酬水平”为个人求职时最关注的内容，投票比例都在42%以上。超过一半的求职者投票表示，他们不能接受路上时间超过一小时的工作。另有约10%的人表示，工作场所附近得有餐饮、超市等商业设施。这在雇主招聘效果的反馈中也得到证实：不少求职者虽然投递简历，但是对于位置较远的企业面试要么直接拒绝，要么爽约；而每一次办公地点的搬迁，随之而来的都是离职率的走高。
与2010年的同题调查相比， 雇主搜索的关键字变化不大。简历中的“经验”和“行业”表述依然是企业最看重的内容，投票率分别为90.5%和74.9%。不过，本次调查雇主对“地点”搜索列第三。雇主们表示，同城甚至同区域的候选人会得到优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。
人力资源专家冯丽娟表示，企业之间薪酬差距和管理水平的差距缩小，使得求职者有了更多可选择的工作机会，也使得“离家近”可以成为求职的一个主要条件。雇主和求职者对工作地点的看重，传递出职场人士希望有更多时间顾及私人和家庭生活的倾向。
尽管日前教育部明令禁止发布含有限定“985高校”、“211高校”等字样的招聘信息，但调查显示，雇主对求职者“毕业学校”（18.5%）的重视仍然高于“语言能力”（15.7%）和“实习经历”（8.2%）。雇主们认为，能力和实习经历难于评测，多数毕业生也并不具备企业所需的技能和有针对性的经验，入职后需给予统一的上岗培训，对毕业生学校的选择相对才更有意义。
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