520全国招聘周 敢于吸纳职场白纸

提起“520”你会想起什么？我爱你？继麦当劳去年将这一年度最佳表白日固定为“年度全国招聘日”后，今年这个特别的日子麦当劳又会有什么创新？记者在专访麦当劳中国首席人员官林慧蓉时获悉：今年麦当劳预计招聘规模将突破7.5万人，为此今年麦当劳升级推出520全国招聘周，时间从一天拓展为一周，从去年1400家餐厅增加到今年超过1700多家餐厅同时敞开大门——19日（本周日）至26日期间，麦当劳提供更具互动性的全景式招聘。

　　1首推手机招聘APP

　　“全景式招聘让年轻人通过亲身体验，在实地参观和同龄人交流中真正了解到企业的文化、工作氛围、人际关系以及培训和发展空间，进而去选择真正喜欢的工作。”

　　林慧蓉表示，“今年的全景式招聘将更具互动性，比如我们首次增加麦咖啡岗位体验，还增设有奖互动问答等。”

　　值得一提的是，为了更贴近现在年轻人的需求和习惯，麦当劳首次推出招聘专用手机APP，拿出手机摇一摇就可知道身边5家麦当劳餐厅的招聘信息，输入基本信息2分钟就可以完成应聘。此外，520全国招聘周还结合“麦当劳之声全球歌咏比赛”，只要能够成功应聘麦当劳，就可报名参加全球总决赛。

　　2今年对外招募三大岗位

　　去年的麦当劳520全国招聘日备受年轻人欢迎，“仅去年5月20日一天，就有4万多人体验了我们的全景式招聘，有3.5万多人当场参与了面试，成功应聘员工接近1.1万人。”林慧蓉表示。

　　今年麦当劳预计将新开设近300家餐厅，到年底中国的餐厅数量将达到2000家。“去年麦当劳中国有超过1.7万名雇员获得晋升，因此我们也需要更多新鲜血液。”她特别指出，“我们今年对外招募三大岗位，有服务员、有咖啡师还有接待员，求职者的选择更多元。”据悉，麦当劳今年将对外招聘2000名咖啡师和2000名接待员。

　　3过半麦当劳餐厅总经理都是85后

　　“我们56%以上的餐厅总经理都是85后！90、80年代的年轻人，有活力、勇于冒险，而且勇于创新。”林慧蓉认为，年轻人想要的不仅是一份工作，更想要的是一个快乐的工作环境。“麦当劳不仅仅是一家卖汉堡的公司，更是一家以人为本的公司，大家像一家人互相帮助、互相关怀，在快乐的工作中年轻员工不断成长。”

　　林慧蓉还谈到，麦当劳为每位员工提供逐级配套的培训和无限的发展空间，帮助他们快速成长，同时获得终生受益的知识和技能。“凭借全球化的培训体系、独特的企业文化、开心的大家庭氛围以及丰富的激励活动，麦当劳敢于吸纳职场白纸，对刚刚踏入社会的年轻人敞开大门，致力于为他们打造最好的职业第一棒。”

　　4一半管理层从员工做起

　　“我们很多员工的第一份工作都是从麦当劳做起，目前一半餐厅总经理的第一份工作都从麦当劳开始，他们不仅将麦当劳视为最好的职业发展场所，也是他们唯一的一棒。”林慧蓉表示，在麦当劳，每个员工都有机会成为餐厅总经理，并继续向上发展——麦当劳一半的管理层，包括全球CEO，都是从员工做起的。“所以我相信只要年轻人他有梦想肯努力，麦当劳不仅是他最好的第一棒，也可以成为他最后的一棒。”
本文为OFweek公众号作者发布，不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题，请联系举报。侵权投诉 白纸怎么做 什么白纸 一什么白纸 用白纸做 用白纸 职场交友 大白纸 白纸什么意思 我是一张白纸