大学生就业“拦路虎”：学历、户籍、性别

699万的高校毕业生人数，使得“史上最难就业季”成为2013年夏天一个沉重的话题。

　　针对今年高校毕业生的严峻就业形势，国务院明确提出，用人单位招用人员不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，但实际情况并不乐观。

　　据网上近日推出的《2013“毕业季”大学生就业大调查》关于“就业歧视”的投票结果，56.3%的受访者选择了“学历查三代”，26.5%的人选择了户籍限制，12.4%的人选择了性别歧视。学历、户籍、性别依然堪称不少大学生就业的三大“拦路虎”。

　　2013“毕业季”大学生就业大调查，图为截至6月3日15时关于就业歧视的投票结果。

　　“一虎”：学历查三代

　　清华大学某博士应聘屡屡受挫，原因是用人单位“学历查三代”，而他的本科学校不是985或211高校。

　　张萌是中国青年政治学院2013级的硕士毕业生，中国青年政治学院为共青团中央委员会直属高等学校，但不属于985或211，她找工作也不太顺利。“我们高考分数也不比211、985学校低，但是在招聘中确实受到歧视。”张萌觉得很吃亏，“今年就业形势不好，感觉受到影响”。

　　据多家媒体报道，近期的人才市场招聘会上，一些毕业于知名高校的硕士生、博士生也屡遭拒绝，原因是其本科就读的院校并非名校。网友戏称为“学历查三代”。

　　“二虎”：户籍限制

　　就业中存在的户籍限制，一直为诸多求职者所诟病。据媒体报道，在今年就业形势空前严峻的前提下，事业单位招聘中的户籍歧视尤为严重。据有关公益机构对国内大中小三类城市近百家事业单位招聘信息近五个月的跟踪调查，有户籍要求或明确提出应聘者需“有本地户口”的单位占比达99%，事业单位招聘成为户籍歧视的重灾区。

　　“三虎”：性别歧视

　　“跟其他专业相比，我们文科没有什么实际技术；跟本专业的相比，用人单位会优先考虑男生。”某高校的文科女生小王感到压力巨大。几番求职折腾之后，小王发现自己一下子迷茫了，不知道该做什么。班上60名女生中仅1/5找到了工作，但与此形成鲜明对比的是，班上20名男生目前仅有五六人工作还没着落。

　　“找工作的时候有性别歧视这个大家都知道”，另一个文科女生小杨说，原本以为性别歧视只是在招聘启事上“限男生”让女生自动退步，跑了几场招聘会之后她才明白，原来还有其他方式，那就是隐性的性别歧视。

　　专家谈“就业歧视”

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇：

　　“学历查三代”反映出用人单位对985、211院校的博士、硕士教育质量不信任。在我国高等教育中，当下获得信任度最大的是本科教育。

　　教育公平是源头之一，不能只把学校分级为211、985和一般本科，一本、二本、三本、高职和高专，要重视高等教育质量，鼓励高等教育平等竞争，在每个层次、类型中都办出特色。

　　中国人民大学教育学院教授周光礼：

　　“学历查三代”这种现象在深层次上反映出“现在用人单位的人事部门对人才缺乏判断能力，只能用一些外在的标准来衡量人才”。

　　反歧视法律专家、香港中文大学客座教授陆军：

　　户籍歧视和地域歧视是一种政策性歧视，在我国户籍政策要求和引导下，该类歧视已成为我国最为严重的歧视之一。它不仅对外地人员构成了歧视，侵犯了公民的平等就业的权利，也限制了优秀人才流动，不利于本地区和单位的长远发展。

　　四川大学法学院教授周伟：

　　虽然目前就业歧视问题日益严重，但是就业歧视缺乏统一认定标准，导致法律规定无法准确适用于具体案件。依据现行规定，劳动者一方无法确定自己是否遭受了歧视，用人单位也无从判断自己的行为究竟是否构成了就业歧视；司法实践中，审判机关更是难以具体操作。于是，实践中经常出现如下情况：应聘求职者虽然实际受到了就业歧视，但往往只能以因遭受就业歧视所造成的后果提起诉讼，根本无法涉及到就业歧视的实体层面。

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