表面繁荣的大学生就业率水分有多少？
给学生发奖金、与毕业证挂钩
个别高校为提高毕业生签约率奇招尽出
表面繁荣的大学生就业率有多少水分？
省教育厅称，更看重毕业生1年后的就业情况
离大学毕业不到一个月了。杭州某高校广告专业大四学生小彤，近来常会望着电脑上的招聘信息发呆。尽管早有单位在她的就业协议书上签字盖章，但这并不意味着小彤的工作有了着落。相反，因为这份就业协议，她反而遭遇了破财之苦。
小彤原本只是为了不拖累班上的就业率数据，托关系和杭州一家超市签了就业协议，但并不打算去超市上班。可谁想，超市当真了，如果不去上班，小彤就得赔偿违约金。
今年高校毕业生数达699万，很可能会迎来史上“最难就业年”，在如此艰难的就业形势下，个别高校为提升毕业生初次就业率，可谓奇招尽出，这当中的水分显而易见。
案例》》》
签“假协议”应付学校
谁想用人单位当真了
小彤的同学们，最近都在忙着找单位签就业协议，因为学校催得急，校方希望，学生毕业前，赶紧签掉。
眼看班里的同学，通过各种关系，大多签了就业协议书，小彤也急了。今年4月，小彤一个在杭州某超市工作的同学给了她一个“喜讯”，说是超市这边能帮忙签协议。
小彤说，学院曾吹过风，哪个班级就业率超过90%，学生们就能得到一万元奖励。“我不想拖大家后腿，一看有这样的机会，干脆就签了。”
签完协议交给学校，小彤也心安了。没想到，前段时间超市突然打来电话，让她赶紧去上班。
在小彤看来，这只是一份用来应付学校的“假协议”，谁想超市当真了。
超市负责人说，要是不来上班，就要每个月交100元的违约金。“我当时签了6个月，就是600块钱。而且之后可能还有其他违约金，算下来要赔掉一两千元。”
对小彤而言，签了就业协议，最大的好处是提升了班上的就业率数据，但问题是，谁会给她的“违约”买单呢？
纵深》》》
为提高就业率数据，一些高校奇招尽出
学校出钱鼓励学生早签协议
给早签就业协议的学生发放金钱奖励，小彤原以为只有自己的学校有这样的政策，结果一打听，杭州好几所高校，都有这样的“潜规则”。
浙江某大学下属学院行政管理专业应届毕业生小戚说，学校会给最先签订就业协议的前三名学生发奖金，奖励额三四百元左右。
小戚是他所在的专业第二个签协议的人。今年1月，在一次校招会上，他相中了如今的单位，早早签了协议，拿到了学校给的300元奖金。
小林是浙江某大学大四学生，班里29个学生，21个已签协议，就业率数据在整个学校大概算中等水平。
小林也说，学校会给就业率高的班级发奖金，一般是就业率在90%以上的班级才有机会入选。“钱不多，一个班级也就给1000元左右。”小林说。
此外，记者调查得知，有些学校还会给就业辅导员现金奖励，因此也产生了辅导员催促学生签署就业协议的情况。
没签就业协议就不给毕业证
在杭州某学院应届毕业生小可看来，就业率数据高就给奖励，这还算是人性化的，“哪像我们学校，没有签协议就不给毕业证，搞得我们慌死了。”
实际上，小可和不少同学，起初对于签就业协议还是很当回事的。“今年三四月份，我们去人才市场盖章时，那边的人还劝我们说，老师让你们签你们就签啊，这个对你们就业都有影响的，要慎重，当时，我们也打过退堂鼓。”
然而，眼看快要毕业了，工作还迟迟没落实，想想学校的“政策”，很可能因此拿不到毕业证，“不得不去签了，也管不了那么多了。”
小可说，他们班45人，眼下都已签好了协议，“有一半是为了应付学校的，为的是能顺利拿到毕业证。”
在小可看来，把就业协议和毕业证挂钩，绝对不合理。“我们班有两三个同学想创业，为什么要签协议？还有一个同学打算出国，签了也是白签。但是拿不到毕业证，好像就没法顺利办理出国手续，所以还得托关系签协议。”
分管就业的校领导压力很大
在采访中，一些高校老师也透露，就业率造假现象，在高校很普遍。
“首先，高就业率可以获得政府更多的资金和政策支持；其次，可以扩大招生规模，获得更多的招生名额。如果就业率太低，就吸引不到人，学校就支撑不下去，排名也会靠后。”
而一些高校对于这般隐性作假，也普遍采取默许态度，这个“率”字背后掺了不少水分。
昨天，浙江某大学一学院的领导，提起就业率数据这个话题，也显得很反感。“早些年，我的一个亲戚，也遇到过就业和实习成绩挂钩，进而影响毕业的事情。”
在他看来，每到毕业季，除了学生为就业发愁，高校一些领导，也会为这事烦上一阵，“因为上面有考核。”他坦言，“每到就业季，压力最大的应该是学院里分管学生就业的副书记，很可怜。”
在这位学院领导看来，单纯考核初次就业率数据，至少在当下，已显得很不合理。
专家观点》》》
表面繁荣会对就业决策产生误导
期待采取更为合理的评价方式
针对就业率数据问题，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，衡量就业工作做得好不好，仅用就业率数据，对大学生的长远就业，可能还会产生负面影响。
熊丙奇提到，我国大学毕业生就业率数据，是由学校自主统计，教育主管部门发布的，考虑到学校是教育主管部门的“下属”，这种统计和发布机制，让就业率数据本身就缺乏足够的公信力。
“近年来，在大学生就业工作中，存在一个怪现象，即大家感觉就业形势越来越难，可就业率数据却越来越好看，在三四月时，就业率数据还很低，可到了6月，一下子就飙升到70%至80%。这样的数据，只会制造表面繁荣，可却会对就业的决策产生误导（一些就业决策就是以就业率数据为基础的）。”
“在相关主管部门看来，大学毕业生就业虽难，可一抓就业率数据不就上去了吗？这是老问题，却年年都会有。”熊丙奇说，“数据并不等于实际就业情况，解决大学生就业，不能光围着就业率数据转，而需直面造成就业难的深层次原因，采取更为合理的评价方式。”
部门声音》》》
省教育厅明确表态
就业不允许与毕业挂钩
我省今年高校毕业生达到历年之最，约26.7万人，但仔细看来，与去年相比，只增加了2000人，增量并不算太大。
省教育厅最新统计数据显示，截至今年5月底，我省2013届高校毕业生签约率为50.79%，同比下降4.26个百分点。
“就业率不允许作假，就业不允许与毕业挂钩。”这是浙江教育厅一个很明确的态度。
那么，金钱鼓励的方式呢？“我现在不能下一个判断，得先了解这样做的出发点以及实际达到的效果。”省教育厅相关负责人表示，如果导致的结果是虚假就业率，那么这种方式肯定是不可取的。
可是，就业率的真实性，如何查证？
“先是学校自查，每年8月教育厅分组直接到学校抽查。我们打电话给学生和用人单位，查看是否与就业协议有出入。接着，请第三方统计局核查。”浙江省教育厅相关处负责人表示。
去年，“有个别学校上报就业率与我们查的就业率之间超出允许的估值（误差值）。”这意味着，这几所学校的就业率虚假。“打电话给学生，有的学生还在找工作，但就业协议上已经签约。还有的，没去就业协议上签的单位，换工作了。”这位负责人说。
不过，他表示，“近几年，总体来说，浙江高校的就业率是真实的。”
其实，浙江省教育厅对于高校就业考核，自去年起，已发生改变。“初次就业率的占比大幅下降，更看重毕业生1年之后的就业情况，比如平均月薪、专业是否对口以及自主创业率等等。”这位负责人说。
■新闻背景
高校为何要一味追求毕业生就业率？据了解，2003年，教育部出台了《促进高校毕业生就业工作的若干意见》要求对“就业率明显偏低的地方和高校，原则上要减少招生、控制招生或调低增幅”。从2005年开始，教育部更是规定高校的招生计划要与毕业生就业状况适度硬性挂钩。对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。
■新闻链接
教育部5月30日重申，高校毕业生就业签约“四不准”，并将于6月份开展专项核查。
“四不准”即各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
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个别高校为提高毕业生签约率奇招尽出
表面繁荣的大学生就业率有多少水分？
省教育厅称，更看重毕业生1年后的就业情况
离大学毕业不到一个月了。杭州某高校广告专业大四学生小彤，近来常会望着电脑上的招聘信息发呆。尽管早有单位在她的就业协议书上签字盖章，但这并不意味着小彤的工作有了着落。相反，因为这份就业协议，她反而遭遇了破财之苦。
小彤原本只是为了不拖累班上的就业率数据，托关系和杭州一家超市签了就业协议，但并不打算去超市上班。可谁想，超市当真了，如果不去上班，小彤就得赔偿违约金。
今年高校毕业生数达699万，很可能会迎来史上“最难就业年”，在如此艰难的就业形势下，个别高校为提升毕业生初次就业率，可谓奇招尽出，这当中的水分显而易见。
案例》》》
签“假协议”应付学校
谁想用人单位当真了
小彤的同学们，最近都在忙着找单位签就业协议，因为学校催得急，校方希望，学生毕业前，赶紧签掉。
眼看班里的同学，通过各种关系，大多签了就业协议书，小彤也急了。今年4月，小彤一个在杭州某超市工作的同学给了她一个“喜讯”，说是超市这边能帮忙签协议。
小彤说，学院曾吹过风，哪个班级就业率超过90%，学生们就能得到一万元奖励。“我不想拖大家后腿，一看有这样的机会，干脆就签了。”
签完协议交给学校，小彤也心安了。没想到，前段时间超市突然打来电话，让她赶紧去上班。
在小彤看来，这只是一份用来应付学校的“假协议”，谁想超市当真了。
超市负责人说，要是不来上班，就要每个月交100元的违约金。“我当时签了6个月，就是600块钱。而且之后可能还有其他违约金，算下来要赔掉一两千元。”
对小彤而言，签了就业协议，最大的好处是提升了班上的就业率数据，但问题是，谁会给她的“违约”买单呢？
纵深》》》
为提高就业率数据，一些高校奇招尽出
学校出钱鼓励学生早签协议
给早签就业协议的学生发放金钱奖励，小彤原以为只有自己的学校有这样的政策，结果一打听，杭州好几所高校，都有这样的“潜规则”。
浙江某大学下属学院行政管理专业应届毕业生小戚说，学校会给最先签订就业协议的前三名学生发奖金，奖励额三四百元左右。
小戚是他所在的专业第二个签协议的人。今年1月，在一次校招会上，他相中了如今的单位，早早签了协议，拿到了学校给的300元奖金。
小林是浙江某大学大四学生，班里29个学生，21个已签协议，就业率数据在整个学校大概算中等水平。
小林也说，学校会给就业率高的班级发奖金，一般是就业率在90%以上的班级才有机会入选。“钱不多，一个班级也就给1000元左右。”小林说。
此外，记者调查得知，有些学校还会给就业辅导员现金奖励，因此也产生了辅导员催促学生签署就业协议的情况。
没签就业协议就不给毕业证
在杭州某学院应届毕业生小可看来，就业率数据高就给奖励，这还算是人性化的，“哪像我们学校，没有签协议就不给毕业证，搞得我们慌死了。”
实际上，小可和不少同学，起初对于签就业协议还是很当回事的。“今年三四月份，我们去人才市场盖章时，那边的人还劝我们说，老师让你们签你们就签啊，这个对你们就业都有影响的，要慎重，当时，我们也打过退堂鼓。”
然而，眼看快要毕业了，工作还迟迟没落实，想想学校的“政策”，很可能因此拿不到毕业证，“不得不去签了，也管不了那么多了。”
小可说，他们班45人，眼下都已签好了协议，“有一半是为了应付学校的，为的是能顺利拿到毕业证。”
在小可看来，把就业协议和毕业证挂钩，绝对不合理。“我们班有两三个同学想创业，为什么要签协议？还有一个同学打算出国，签了也是白签。但是拿不到毕业证，好像就没法顺利办理出国手续，所以还得托关系签协议。”
分管就业的校领导压力很大
在采访中，一些高校老师也透露，就业率造假现象，在高校很普遍。
“首先，高就业率可以获得政府更多的资金和政策支持；其次，可以扩大招生规模，获得更多的招生名额。如果就业率太低，就吸引不到人，学校就支撑不下去，排名也会靠后。”
而一些高校对于这般隐性作假，也普遍采取默许态度，这个“率”字背后掺了不少水分。
昨天，浙江某大学一学院的领导，提起就业率数据这个话题，也显得很反感。“早些年，我的一个亲戚，也遇到过就业和实习成绩挂钩，进而影响毕业的事情。”
在他看来，每到毕业季，除了学生为就业发愁，高校一些领导，也会为这事烦上一阵，“因为上面有考核。”他坦言，“每到就业季，压力最大的应该是学院里分管学生就业的副书记，很可怜。”
在这位学院领导看来，单纯考核初次就业率数据，至少在当下，已显得很不合理。
专家观点》》》
表面繁荣会对就业决策产生误导
期待采取更为合理的评价方式
针对就业率数据问题，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，衡量就业工作做得好不好，仅用就业率数据，对大学生的长远就业，可能还会产生负面影响。
熊丙奇提到，我国大学毕业生就业率数据，是由学校自主统计，教育主管部门发布的，考虑到学校是教育主管部门的“下属”，这种统计和发布机制，让就业率数据本身就缺乏足够的公信力。
“近年来，在大学生就业工作中，存在一个怪现象，即大家感觉就业形势越来越难，可就业率数据却越来越好看，在三四月时，就业率数据还很低，可到了6月，一下子就飙升到70%至80%。这样的数据，只会制造表面繁荣，可却会对就业的决策产生误导（一些就业决策就是以就业率数据为基础的）。”
“在相关主管部门看来，大学毕业生就业虽难，可一抓就业率数据不就上去了吗？这是老问题，却年年都会有。”熊丙奇说，“数据并不等于实际就业情况，解决大学生就业，不能光围着就业率数据转，而需直面造成就业难的深层次原因，采取更为合理的评价方式。”
部门声音》》》
省教育厅明确表态
就业不允许与毕业挂钩
我省今年高校毕业生达到历年之最，约26.7万人，但仔细看来，与去年相比，只增加了2000人，增量并不算太大。
省教育厅最新统计数据显示，截至今年5月底，我省2013届高校毕业生签约率为50.79%，同比下降4.26个百分点。
“就业率不允许作假，就业不允许与毕业挂钩。”这是浙江教育厅一个很明确的态度。
那么，金钱鼓励的方式呢？“我现在不能下一个判断，得先了解这样做的出发点以及实际达到的效果。”省教育厅相关负责人表示，如果导致的结果是虚假就业率，那么这种方式肯定是不可取的。
可是，就业率的真实性，如何查证？
“先是学校自查，每年8月教育厅分组直接到学校抽查。我们打电话给学生和用人单位，查看是否与就业协议有出入。接着，请第三方统计局核查。”浙江省教育厅相关处负责人表示。
去年，“有个别学校上报就业率与我们查的就业率之间超出允许的估值（误差值）。”这意味着，这几所学校的就业率虚假。“打电话给学生，有的学生还在找工作，但就业协议上已经签约。还有的，没去就业协议上签的单位，换工作了。”这位负责人说。
不过，他表示，“近几年，总体来说，浙江高校的就业率是真实的。”
其实，浙江省教育厅对于高校就业考核，自去年起，已发生改变。“初次就业率的占比大幅下降，更看重毕业生1年之后的就业情况，比如平均月薪、专业是否对口以及自主创业率等等。”这位负责人说。
■新闻背景
高校为何要一味追求毕业生就业率？据了解，2003年，教育部出台了《促进高校毕业生就业工作的若干意见》要求对“就业率明显偏低的地方和高校，原则上要减少招生、控制招生或调低增幅”。从2005年开始，教育部更是规定高校的招生计划要与毕业生就业状况适度硬性挂钩。对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。
■新闻链接
教育部5月30日重申，高校毕业生就业签约“四不准”，并将于6月份开展专项核查。
“四不准”即各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
本文为OFweek公众号作者发布，不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题，请联系举报。侵权投诉 地球表面的水分 水分从活的植物体表面以 地球表面水分占多少 地球表面被多少水分覆盖 水分占比 皮肤水分含量 人体血液含有多少水分 人体水分占比 皮下水分
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