企业降低选人成本毕业学生职场练兵

应届毕业生常面临“有工作经验者优先”这一就业难题。针对这一现状，我市陆续挑选了一批具有一定规模和良好的行业信誉，能持续提供一定数量、技术含量较高、适合高校毕业生就业见习岗位的企业，组织高校毕业生参加就业见习活动。记者从被评定为就业见习基地的一家公司了解到，公司每年都会定期接收一批学生过来实习，这其中有不少优秀者顺利实现就业，并且有部分已经成长为企业的骨干力量，“这是用人单位和大学生的双赢，政府搭建这个平台，既可以为企业降低招聘成本，增添新鲜‘血液’，也为大学生提供了宝贵的职场‘练兵’的机会，培养和锻炼自己融入社会的能力，提高就业适配率。”

　　市人力资源和社会保障局的相关负责人表示，应届毕业生的缺点是缺乏工作经验，优点是具有较大潜力。就业见习的目的之一是帮助他们增加工作经验，提高实践能力，增强社会适应性，提高工作能力，以更好地服务企业发展。因此，见习质量在很大程度上取决于见习培训水平和见习岗位专业含量。见习基地在提供见习岗位时应拿出一些技术含量高、适合大学生特点的岗位，同时要结合见习毕业生专业，以提高见习生的综合职业素质和专业技能为出发点，指定有经验的人员及时进行传帮带。要及时提供各种培训机会，让见习毕业生能够真正得到经验、学到技术、提高技能。坚决杜绝见习基地把见习毕业生当成廉价劳动力轮换使用的不良现象的出现。

　　记者获悉，为进一步加强对高校毕业生就业见习基地的管理，提高就业见习基地质量，市人社局近期将对2010年度公布认定的中国重汽等88家市级高校毕业生就业见习基地进行重新资格审核认定。逾期未进行资格审核认定的单位，视为自动放弃就业见习基地资格。相关单位可在2013年6月13日至6月14日到济南人才市场306房间(经十路22399号)报送审核，名单及审核表可登录济南市高校毕业生就业信息网查询。

　　自2007年我市启动高校毕业生

　　就业见习工作以来，每年定期组织济南生

　　源未就业毕业生参加就业见习。见习人员在同一单位见习期限一般为6个月。见习期间，为见习人员提供不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助，所需经费由见习基地和当地财政各按50%承担。此后，就业见习规模不断加大。截至目前，我市市级就业见习基地已达203家，先后组织4000多名毕业生参加见习，其中3000多人实现了就业，就业率达75%，市财政先后拨付见习补贴510余万元，为促进高校毕业生就业做出了重要贡献。为开辟用人单位和高校毕业生双向选择的绿色通道，搭建高校毕业生就业服务平台，

　　市人力资源和社会保障局将进一步规范我市高校

　　毕业生就业见习基地，促进我市2013年

　　高校毕业生尽快就业。
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