为什么“最难就业”还要持续5年？

6月17日，人社部部长尹蔚民走进北京外国语大学，与10所高校千名学生代表围绕就业特别是高校毕业生就业问题进行交流。据尹蔚民介绍，未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。

　　印象中，这几年大学毕业生的“就业”就没容易过，每到毕业季，都是人山人海的招聘场景。今年因为高校毕业生数量增加到创新高的699万人，被舆论称为“史上最难就业季”。哪成想“没有最难，只有更难”，未来5年的就业形势都不容乐观。这次第，怎一个“亚历山大”了得！

　　大学生的就业为什么变得这么难？为什么“最难就业”还要持续5年？高校毕业生如何突出就业重围、实现人生价值？在感慨、感叹就业难之后，这些问题才是迫切需要正视和解决的。

　　大学生就业难的直观原因在于就业人数与就业资源的不平衡。一方面，从1999年起，大学持续扩招，据数据显示，从1999年到2008年，我国高校年招生规模从108万增至599万，增长456%，年均增长18.7%，高校毕业生数量在2002年是145万，2009年激增至610万的高“水位”，最终达到2013年的699万“峰值”；另一方面，我国经济增长放缓，企业用工需求下降，对就业的拉动力降低。毕业高峰遇到用人低谷，难免形成较大落差。

　　人才培养与市场需求的不平衡是大学生就业难的深层因素。在就业市场上，“就业难”与“招工难”现象并存，毕业生拿着高文凭找不到对口的工作，企业出高薪招不到合适的人才。要打破这种供需错位的尴尬，既要求高校根据市场需求调整专业设置，明确人才培养目标，优化人才培养结构，让大学生在学习期间掌握将来适应社会、实现自我的必要知识与能力；也启示我们要大力发展职业技术教育，根据产业发展变化，加快培养一些掌握熟练技能、具有较强创新能力的技能型人才。

　　实现人才的合理流动是解决大学生就业难的重要举措。某种意义上说，就业难，难在称心的岗位不好找，这从每年上百万的公务员考试大军、国企招聘火爆民企乏人问津、一线城市扎堆求职西部城市人才缺乏等现象中可见一斑。这既反映出大学生的就业观念亟需更新，也说明我们的选人用人配套措施尚不完善。未来要着力通过缩小行业间、城乡间的差距，缩小收入、待遇、保障上的差距，保障就业公平、公正，让人才在不同行业、不同地区间合理流动，把庞大的就业总量分散到广阔天地当中去。

　　少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。作为朝气蓬勃的大学生，不能仅苦恼于“最难就业或将持续5年”的预判，要积极从市场的角度寻找解决就业难的良策。
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