应届毕业生就业如何在公司和行业中做选择？

　　首先，我们来谈谈，什么样的行业才可被称之为好行业。

　　1. 该行业对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业通常有两点好处，一是刚入行就能拿到不错的收入，而不错的收入能带来的东西很多，除了最基础的生活保障之外，还可以选择学习深造、提升自己的能力和自我价值；二是人的价值高的行业，一般给人的机会相对较多，理由很简单，公司给你的工资高，自然希望你能够尽快成长，具备帮公司挣更多钱的能力。因此，对于员工个人来说，在就业初期会获得很多机会，内部培训亦或是外部进修。在这类行业里，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得也就更多。比如，金融、IT行业就具备这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，关键还要看与自己的性格、能力及未来规划是否匹配。

　　2. 该行业与人的日常生活有着密切联系，有着长远需求，产品被不断消耗且能够给人们带来快乐与安全。比如饮料、医药、消费品等。其实也不难理解，因为人们往往愿意为了安全与快乐多付出些代价，政府也不会管控过多。但是这里要注意，生活用品的需求量与供给量是有很大差别的。有些行业的产品，虽然是日常需要，如冰箱、彩电、空调，但因为一旦买了就很久才更换，而供给又很充分，因此行业空间有限，所以这样的行业只能说是还行，需求量一旦成熟饱和，就会迅速进入衰退期。而有些行业的产品，如油盐酱醋米是日常需求，也不断被消耗，没有长远的天花板，因此空间较广大。然而因为产品差异较小，竞争激烈，供给充分，且产品关系到国计民生，国家会严格管控价格，防止垄断与恶性提价，所以这样的行业只能说是不错，其中的品牌公司能以一定的差异化与辨识度，赚取一些超额利润。饮料、医药、消费品等大多属于这个行业。

　　3. 关于成长型行业，通常会带来最大的暴利与最大的风险。有些成长型行业最终会变为有着长远需求易消耗的最好行业；有的则被新兴行业所代替，走向衰亡。比如游戏、智能机器人、节能环保、工业机械人、高端装备等。接着，我们来谈谈到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司。答案自然是不确定的，毕竟每个人的性格、能力都不一样，最重要的还有机缘。总的来说，刚毕业的人去大公司更好一些，因为大公司的管理更加规范、更加成熟，还有一些软性的东西（比如行业内大人物、大活动），在小公司可能一辈子都看不到。比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。但大公司也有不好的地方。

　　很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被被逼成全能型选手，八面玲珑，样样皆通。这样的例子也有很多。另外值得一提的是，大公司的从业经历含金量相对较高，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也会更大。还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。

　　在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法；财务则既做加法，又做减法；资本市场运作是做乘法。在核心的部门，意味着会得到公司较多的资源，工作成果的曝光率也相对较高，自然也就对成长有利。但是，这里提一句，个人的性格喜好与职位匹配很重要。都说销售好，可是业绩好的才能叫好，业绩不好就不是好。比如研发做得好的，就未必合适做销售。如果因为想要多拿提成，而转去做销售，结果怎么也干不好，不仅得罪了客户，也似的销售的领导不满意，研发的领导也不高兴。又或者，技术做得非常好，受到领导的器重派去做了总经理，干了几个月苦不堪言，因为管人对他来说太难了，不得不又转回了技术。因此，合适自己的才是最好的。