为何这些公司能让员工甘心加班？

　　OFweek人才网讯：不管在哪个国家，互联网公司都以加班多着称。其中，亚马逊更是被《纽约时报》用“鼓励员工一周工作超过80小时”来形容其加班的强度。在这份国际大报的描述中，亚马逊的员工，休假少、几乎天天开会、晚上和周末即便没在公司也是在家里加班。然而，就是这样一家“常有员工在办公室哭泣”的公司，在上周三宣布了一项新的政策：部分员工可以每周只工作30个小时了！

　　什么？一个规定每周上班40小时但是实际能加班到80小时甚至更多的公司，怎么会让员工只上30个小时的班就好了？别怀疑，这是真的。

　　根据《华盛顿邮报》报道，亚马逊这次调整工时的政策涉及到的员工人数只有几十个，但是这些上30小时的员工只能领到75%的薪水。除了工资打折之外，其他福利并不受到影响。这些团队先是要为公司人资部门开发科技产品，工作时间固定在周一到周四的10点到下午2点，其余时间团队人员可以自行支配。如果对于75%的工资不满，员工可以选择调整成全职。

　　看到亚马逊这个政策，你是不是想到了什么？就在昨天，微博上爆料浪潮公司要求员工申请资源放弃年假并实行6×12小时工作制，春节国庆随叫随到。爆料配图是一张PPT，上面文字显示这是一份奋进者选拔讨论稿，里面有四个条件：

　　1，申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班；

　　2，自愿执行6×12工作制，即每天工作12小时、每周工作6天；

　　3、春节、国庆等假日如有需要愿意无条件加班，随叫随到；

　　4、坚决服从公司对于任何岗位和任何工作地点的安排。

　　浪潮的这个鼓励政策自然引来网友一片吐槽，其中很有意思的一个槽点是：这跟58同城的996一样啊。就在周末，58同城公司被传动员员工早上9点上班到晚上9点，一周上六天班。很快，公司CEO姚劲波的微博被员工“攻陷”。虽然，公司很快向媒体回应，996只是常规动员，因为九月十月业务流量大。“并不是强制要求”。但是，澎湃新闻采访的58上海工作并不这么看，他表示在没有任何书面邮件通知的情况下，一句口头下达就要求全员执行，没有加班费，也没有调休。“公司称这不是强制规定，但各部门领导都在盯着谁没执行，不听话的就找谈话，不照做据说会扣工资。”

　　相比之下，亚马逊的员工看起来要幸福很多。如果再看看谷歌，58和浪潮的员工可能更要伤心不已了。作为互联网巨头，谷歌公司已经蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首六年之久。这家公司的员工拿到的工资并不是硅谷最高的，而且也会有一定程度的加班，甚至资历深管理责任大的员工甚至会出现加班工作到11个小时以上的情况。但是，谷歌是怎么做到让员工满意的呢？

　　在谷歌，虽然员工可能要工作9个小时以上，但是这里面有20%的时间是自由的，员工可以做自己喜欢的事，可以去午餐休息或者健身。员工轻松了，才能高效工作不是吗？要知道，谷歌现在的摇钱树项目，比如Gmail、Google Now甚至是AdSense这样的产品可都是靠着这20%的弹性工作时间带来的创造性才得以出现的。

　　说到为员工提供自由高效的工作环境，就不得不提扎克伯格的Facebook。你是不是也听说过那个FB的员工周末会愿意去公司打会儿游戏，喝喝咖啡的，顺手就把剩下没完成的工作也给做了的故事？作为公司老板，希望员工能够在工作中投入更多的精力，这种心情非常容易理解。但是想让员工把公司当家，只靠一个PPT文件的动员是不可能的，能够真正为员工提供放松、高效、自由的工作环境，才是公司依靠文化去激励员工尽力工作的一个良方。