想多涨薪水？当不上金牌员工仍然只能加3%
OFweek人才网讯：这年头加薪3%很正常，2014年和2015年，大部分美国员工加薪差不多都是这个水平，可以预见今年也一样，明年看来也不会有什么变化。不过，表现最出色的员工是例外。他们的薪水平均涨幅为4.6%，比和绩效一般的员工加薪幅度高约77%，普通员工薪资涨幅为2.6%。
美国商业咨询顾问公司韦莱韬悦新近对967家企业进行的一项调查显示，“2017年几乎所有（98%）”的美国公司都有涨薪计划。
但公司都会“坚守”薪酬预算的底线，因为“通胀率仍处低位，利润空间持续承压。”韦莱韬悦的董事总经理劳拉·赛让这样指出。
韦莱韬悦的报告预计，2017年，大部分企业员工的奖金也会“保持稳定或者略有下滑”，今明两年奖金在薪资中平均占比将为11.6%。所谓可支配奖金倒是例外。因为特别项目或者某一次突出成绩而得到的奖励会略有增加，占薪水比重将由5.3%升至5.6%。
当然，给优秀员工多加薪是企业挽留人才的手段，因为一旦人才流失，公司会损失惨重。至于绩效低于平均水平的员工，公司的态度工资单上已经体现得很明显。韦莱韬悦的调查发现，今明两年后进员工的平均加薪幅度仅有1%，甚至可能更少。
本文为OFweek公众号作者发布，不代表OFweek立场。如有侵权或其他问题，请联系举报。侵权投诉 员工薪酬 员工薪资管理 员工薪资方案 新员工比老员工工资高 拖欠员工工资 薪水 公司欠员工工资怎么办 华为员工工资年薪多少 给员工加工资的理由版权声明
本文来自投稿，不代表本站立场，转载请注明出处。
下一篇：职场上的八大升值法则
