除了学历和工作能力，还有哪些因素会影响你在职场的晋升？
让有能力的人担当要职，让能力平庸的人下岗、离开，让能力一般的人让出重要的岗位，从事简单性的工作。这是企业对人才能力与职位匹配的简单概括，也是企业在选人和用人方面的标准。正所谓“能者进而由之，使无所德；不能者退而休之，亦莫敢愠。”在职场上想要得到晋升就是成为能人，避免成为领导眼中的平者、甚至是庸者。
那么在企业中能人有什么标准呢？有哪些因素会影响你成为领导眼中的骨干，从而影响你的晋升呢？
1、你 的 学 历 和 工 作 能 力
学历在岗位的晋升评审中，不是决定性因素，但也是一个不可或缺的重要因素。通常职场上很多老板都是把学历当做一种证明手段来确认候选人的学习能力。毕竟能考上清华北大的人，他的学习能力比一些双非院校的学生要强，这是毋庸置疑的。学历更是被一些用人单位当做筛选职场候选人学习能力的硬码子。很多人往往都过不了学历这一关就被淘汰。
工作能力，也是评估一个人能否担任一个职位的标准，工作能力强的人选择范围广，不管是公司还是岗位，工作能力弱的人反之。往往工作能力强的人都会做好这些事情：保持工作的激情，做事情有激情完成效率更高；主动学习，全面提升自身技能，遇到困难时不怕“方恨少”；敢于挑战，不要对自己说不行，要先尽最大的努力去试试；执行力强，想到一件可行的点子立马行动。
2、为 人 处 世 的 方 式 和 心 态
在职场上，我们面对的不只有工作，也有同事、领导、客户。在与他们交往的过程中，我们讲究的是真诚、互助和信任，当然，我们也不能做影响对方的事，这就是一个人最好的修养。真正有本事的人，必然有着乐观，积极向上的心态，他知道人生不如意的事情有很多，如果一昧的将自己禁锢在不如意的情绪当中，自己就会受伤，也可能会危及到旁人。当一个人习惯性的活在消极的情绪当中，那么他的抗挫能力就会减弱，他的未来可能会受到一定的影响。
而真正有本事的人，无论遇到什么事情，都会将自己的心态调整好，乐观面对人生的每一天，并随时保持前进的姿势，他的路就自然而然地越走越顺。这样的人在职场中可以给别人带来更多的正能量，能够更好地激发同事的工作热情，领导也无疑会更加喜欢和愿意提拔这类人。
3、你 工 作 时 的 服 务 意 识 和 工 作 态 度
千万不要以为你来公司只是来上班的，只需要干好工作，其他事情与你无关。其实不然，在职场中，工作只是一部分，你把工作处理到位了只能说明你合格，你把工作做到极致、做到更好，又能同时处理好与领导、同事及客户之间的关系，这才说明你卓越。
要知道单位是死的，人是活的，能够提拔你的不是你的单位，而是你对人和事的细心。
4、当 好 团 队 角 色
明白自己在团队充当的角色并尽心尽力做好它。一个团队一般要有四种人：德者、能者、智者、劳者。德者领导团队，能者攻克难关，智者出谋划策，劳者执行有力。每个人都有每个人的闪光点，同时也对应他在团队中扮演的角色。
每一个角色都很重要，缺了哪一个都不是完美的团队，所以不管充当哪种角色，都要尽心尽力、尽职尽责完成组织分配的任务。
在职场上，每个员工的晋升都不是通过单一的评判标准，而是要通过综合性的考察。
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