原标题：留给专科生的时间不多了！就业离职率高，如何走出困局？

市场发展进程始终是迅猛快速的前进，与之匹配的，是企业用人标准的拔高和毕业生缓就业形势的增加，这些现象无一不在反馈着就业更难了。

而求职者们广泛关注“金三银四”后，就业市场的疲乏态势，又要求着大家的背景一定要“稳准狠”——工作稳、方向准、能力狠。

除了能力背景，更加被关注的一项指标便是“学历背景”，后疫情时代，究竟是人才“倒春寒”还是“就业新机遇”，学历背景带来的影响中专科本科就业形势又如何？

今天通过几组数据来帮大家复盘~

01、就业形势分析

去年，缓就业这个词频上热搜，简单来说就是毕业生太多了，大家一窝蜂进入市场，导致就业岗位十分稀缺，甚至有着“毕业即失业”这个说法，所以更多的毕业生选择了考公考编出国留学缓解立刻就业所带来的压力。

2022年虽说没有大规模缩减编制、裁员现象存在，但还是有不少企业选择了“成本优化”，不少人才流入市场与毕业生进行竞争；同时，拿上海举例，校招环节已经可以说得上是薄弱，近四成企业校招需求减少、暂停，或者根本没有校招计划。

这些都导致了缓就业现象的扩大。

数据来源：《2021-2022年人力资源市场关键指标调研报告》

而从整体人才市场需求表现来看，各行业所呈现的趋势又不甚相同，受前3年疫情因素影响以及未来总体国际形势进程走向，在2022年中，高科技、医药健康领域企业以增长扩张为主，近六成企业招聘需求增加，主要集中5G、人工智能、大数据、生物医药、疫苗等领域。

而人才缩减的行业则有：房地产、互联网、餐饮、教培，大多数企业处于转型调整期，招聘需求减少，人员优化，被裁掉的员工流入市场资金尚未消化完全，后续结构性失业将会持续攀升。

从人才供给来看，应届生数量持续增加，2022年高校毕业生将达到创纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万，普通应届生求职就业的竞争压力加大。

2023年高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，就业总量压力仍然不小。

不少缓就业的毕业生也选择了出国留学，通过学历背景提升做好就业背书。从多校报告数据可以看出，毕业去向中，“继续深造”的比例逐年上升。

通过麦可思研究院发布的《中国大学生就业蓝皮书》中了解到，深造人群主要包括应届生读研、考研二战及应届高职生专升本。

02、专本就业发展现状

上面讲到了缓就业形势和几个发展前景优越的行业，那么现在再来看看就业市场模块中，以学历层次划分占比最大的两种人群：专科&本科，两者就业发展现状。

根据相关数据显示，专科与本科学历层次在就业中来看，专科毕业生往往有着更高的离职率。

数据显示：专科毕业生毕业后半年内离职率高达30%以上，约为本科毕业生的2倍。

数据来源：网络

并且，本科生毕业取向落实率也同样比专科生高，说明本科生职业规划更加清晰、职业能力更强、就业更稳定。

看到这里，肯定会有小伙伴疑问道：专科不就是专门学科发展，为了就业而设立的专业么？为什么还会存在离职率高的现象？

往下看——

数据显示，绝大多数主动离职的毕业生，都存在这两大现状：职场发展前景与薪资福利。

专科生离职原因最重要的就是发展前景有限，并且与本科应聘的岗位内容、薪资福利相比，存在一定差距，尤其是在人才储备这一环节，更多企业往往偏向于全本、双一流、留学背景的员工，而专科生在学历层面就吃亏了，职业发展机遇基本普遍低于前面几者。

同时，就业因素中占比最大的就是岗位薪资，随着高校毕业生人数的增加，劳动力相对过剩，导致应届毕业生的起薪较低。

以此为前提，进入企业后，专科生起步月薪比本科毕业生还要再少近1000-2000元，强烈的对比下，专科生离职的愿望也更加强烈，毕竟同期生同时进入公司，却被以薪资分了三六九等，大多数人都会表示不爽~

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