女性录用比例超40%的高薪日企Top100，多数公司年薪达千万日元！

原标题：女性录用比例超40%的高薪日企Top100，多数公司年薪达千万日元！

在这个日新月异的时代，女性的地位和作用正在被重新审视和评价，在职场上展现出无限的潜力和能量。

在2023年6月公布的“女性活跃与男女共同参与的重点方针（即女性版骨太的方针）”中，日本政府提出了一个目标：到2030年，东京证券交易所主板市场上市公司的女性董事比例，达到30%以上。

△来源 / 日テレNEWS

为了实现这一目标，招聘女性员工和培养女性管理人员是必不可少的。然而，根据厚生労働省的“令和4年度雇用均等基本调查”结果显示，在2022年4月入职的新毕业生中，有38.4%的公司“没有招聘任何女性综合职员”。

在这种情况下，最近究竟哪些日本公司招聘了较多的女性应届毕业生呢？

本次，我们从“就职四季报 / 工作环境友好与女性活跃版”中，挑选了2024年入职的新毕业生中，女性招聘比例超过40%的公司，并按其平均年薪高低进行了排名。

△来源 / unsplsah

需要注意的是，本次女性招聘比例的计算，并不区分综合职、地域限定综合职、一般职等招聘类别，而是根据整体的招聘实绩来计算的。因此，会存在一些“虽然招聘了较多女性，但实际上都是一般职”的公司。

具体招聘职位情况，建议各位在“就职四季报”杂志上查看公司招聘实绩。

来看排名，伊藤忠丸紅鉄鋼排名第一，JFE商事排名第二，这两家钢铁专业商社位居前两位。

伊藤忠丸紅鉄鋼是一家专业的钢铁流通综合商社，于2001年由两家公司——伊藤忠商事和丸红的钢铁部门合并而成。该公司的总部位于东京千代田区大手町，拥有20个国内业务所和35个海外业务所。

△伊藤忠丸紅鉄鋼本社 / wiki

而JFE商事，在2023年和2024年入职的新毕业生中，所有女性都被作为综合职招聘，非常难得。男性育儿假的取得率也超过90%，展现出该公司正倾力为男女员工创造工作环境友好的职场。

此外，中外制药排名第8，郵船ロジスティクス排名第14，SMBC日兴证券排名第30，日本贸易保险（NEXI）排名第38，松井证券排名第44，卡乐比排名第61，这些公司的女性管理职比例均超过了15%。

金融和银行业虽然在高级管理层中，女性比例仍有待提高，但越来越多的女性已经在其中担任关键职位。

而医疗和护理行业这些领域，一直以来都有较高的女性从业比例，女性在医生、护士、医疗管理等职位上发挥着重要作用。比如芙蓉総合リース排名第33，ロート製薬排名第34，它们的女性管理职比例甚至超过了30%。

△来源 / pakutaso

总之，女性在职场上能够活跃是社会文明进步的体现。企业在招聘和培养女性人才的过程中，不应只是为了达到一个数字目标，而应该真正意识到女性力量的重要性。

正如《就职四季报》所展示的那样，一个真正注重性别平等和多元化的企业，才能在未来的竞争中占据先机、成为行业的佼佼者。我们期待像今天上榜企业一样的公司能够越来越多，成为新时代的标杆，引领社会向着更加公平、包容的方向发展。