获评“杰出雇主”，苏商银行有何独到之处？
前不久，国内领先的人力资源服务商前程无忧公布“2024人力资源管理杰出奖—杰出雇主”榜单，共计400家企业入选，其中中国本土企业279家，苏商银行位列其中。
据悉，该评选活动历时6个多月，从企业战略、数字化、雇主品牌、人才吸引、发展、激励、关怀等多维度综合评判，最终从6000家企业中遴选出400家杰出雇主。
苏商银行成立仅7年多时间，这家年轻的数字银行凭什么能当选“杰出雇主”呢？
打好“引育用留”组合拳
优秀人才的引育用留能够形成企业发展的内驱动能，打造企业必不可少的“增势基因”。深谙其理的苏商银行，持续打好引才、育才、用才、留才这套“组合拳”，不断厚植人才优势，全力打造人才集聚“强磁场”。
广纳天下英才而用之，苏商银行不仅为优秀人才提供行业领先的福利待遇，还提供多层次的培养体系、全方位的平台支持。
在待遇方面，苏商银行建立了以市场为导向、以岗位价值为核心、以员工履职能力为依据的定薪机制，通过以岗定薪、以能定资、以市场为参照的方式，强化岗位责任、知识能力和市场价值，定薪策略体现差异化，让能者高薪，打破年资定薪。同时，以绩效为导向，薪酬调整向绩效考核好的员工、重点岗位、核心骨干倾斜，提高优秀员工的调薪频次。
在培训方面，紧贴业务需要，苏商银行通过轮岗、赋能培养、高级管理人员的“传帮带”等多种方式针对不同层级干部进行定制化培养。定期开展各类专项培训、岗位资格认证、数字金融大讲堂，苏商银行力争打造成为学习型组织，支持员工进阶，提升硬技能，激活人才主动性。
在平台方面，依据个人意愿及特征，苏商银行提供专才、营销和工匠三条职业发展路线，分别给予足以施展拳脚的大平台。在这里，不论资排辈，靠业绩说话，让能者上、庸者下。以能力论英雄，以业绩论成败，苏商银行让每位真正有能力的人才都有展示自己的舞台，都有进步成长的空间。
构建“以人为本”幸福职场
除了薪资、福利、发展空间，新一代职场人越来越重视幸福感。苏商银行始终坚持以人才为中心，倡导“快乐工作，幸福生活”的企业文化。以生日会为例，为提升员工队伍凝聚力和向心力，增强员工对公司大家庭的认同感和归属感，营造健康文明、积极向上的工作氛围，苏商银行会以月或季为时间单位，举办集体生日会。
除了生日会，每年一度的行庆快乐跑，为全行员工提供免费早餐和各类俱乐部参观打卡的机会……这些都是苏商银行提升职场幸福感的日常点滴。
基于兼容并包的企业文化、激发活力的“赛马制”，苏商银行构建了能征善战、可持续发展的人才梯队：教育背景优异，硕士及以上学历占比42.25%，双一流高校学历占比64%；人才年轻化、科技化，管理团队平均年龄40岁，全行科技人员占比超过50%；行业经验丰富，管理团队平均银行从业年限超过10年。
人才是兴盛之本，苏商银行的快速发展正是得益于人才的有力支撑。最新数据显示，苏商银行资产规模现已突破千亿元，客户规模超过6680万，综合发展质效在全国19家同类银行中位列第三，在江苏省143家法人银行中位居前列。
来源：金融界
企业 职场 能力 银行版权声明
本文来自投稿，不代表本站立场，转载请注明出处。
