有产品经理认证，为何就能拿高薪？

原标题：有产品经理认证，为何就能拿高薪？

很多人认为，求职时证书只是锦上添花。但实际上，证书对产品经理特别重要。许多大厂产品经理之所以能获得高薪工作，其秘诀之一就是证书。因为它其实是产品经理专业思维的体现。

考证书要花钱，如果一个产品经理工作经验已经很丰富了，那这笔钱是不是浪费吗？这样想似乎很有道理。但其实背后存在着逻辑上的悖论。

产品工作中的一大难点就是：大多数技术创新，消费者都很难直接感知。要解决这个难题，不是靠罗列产品的特点和优势。对产品经理而言，这样做其实已经“输”了一大半了。相反，真正有经验的产品经理用的办法是包装和外观设计。

面试时，产品经理遇到的问题本质上是一样的。在面试时，产品经理自己的能力也是“创新产品”。能力是“隐身”的。它和产品的内在创新一样，也是面试官直接看不到的。因此需要用“证书”这种包装系统来展现自己能力。

显然，产品经理不能一方面在自己的工作上说，外包装是重要的。但另一方面，面对自己的能力时，却说不花钱才是重要的。这是逻辑的悖论。相反，持有证书，证明了我们的知行是合一的。对面试官而言，一个优秀的产品经理的关键特征就是底层思维逻辑是否清晰和一致？尤其是应聘者在用自己钱时，他们真正的思维标准是什么？这就一清二楚了。

除此之外，证书还反映了应聘者的知识体系是否系统完整。一个经过正规训练的产品经理和自己摸索的产品经理相比，他们的专业能力差异还是很明显的。事实上，很多失败的产品原本是可以避免的。产品经理一旦经过正规训练，他们不仅不会去犯那些在专业领域属于常识性的错误，而且还可以用科学的方法尽快找到产品成功之路。

尤其是像UCPM这样的可持续发展证书对产品经理的加分作用特别明显。首先，这张证书需要面试。它不是那类靠背考题就能通过的考试。持证者也都接受过系统培训。这点让用人单位更为放心。其次，这个证书知识体系中的很多内容，如：产品心理学、商业模式、行为设计、精益创业、用户体验、可持续发展和ESG都是产品经理的关键能力，但恰恰是MBA等传统教育培训体系中所缺乏的内容。尤其是可持续发展和ESG，更是大企业目前产品开发中重点要解决的问题，也是现在产品开发的机会所在，因此也是大厂招聘中特别关注的能力。

最重要的是，会选择合适的产品经理证书，其实从侧面反映了应聘者的分析思考决策能力。他们能否通过真实世界纷繁复杂的现象中挑选到正确的证书？从这个角度看，证书本质上就是一种在公平公正环境下的能力测试结果。尤其是应聘者的这种思考能力其实是在不知情的情况下自然显现的。这本质上是一种天赋。有经验的企业管理着都知道，成功是建立在天赋基础上的。好的决策者是稀缺的，看到就不能放弃。对企业而言，这值得花大价钱“购买”！