带薪上厕所太久被解雇？在日本提前热午饭、提前准备下班都会被投诉和警告...
偷懒并不分国界，但每个国家对此的容忍度却大不相同。在追求工作效率和质量提升的同时，确保员工合法权益不受侵害，已成为公众热议的焦点。
在现代职场，有些人选择在洗手间隐秘地使用手机，在不知不觉中“提高”了他们的时薪。更重要的是，这种行为为他们提供了一种工作之余的缓解，带来了片刻的愉悦。
但这样的行为，并非没有风险。
△来源 / unsplsah
去年，一则关于“员工因每天上厕所3至6小时而被解雇”的新闻登上了热搜榜。一名员工王某，因患有肛肠疾病，自2015年7月起每天需分几次上厕所，每次耗时47至196分钟。
换句话说，他在工作时间内花费3至6小时在厕所，公司专门记录了他的如厕时间，并以“擅自离岗”为由终止了与他的劳动合同。
王某不服此决定，经过劳动仲裁和法院的一审二审，最终法院裁定：王某在工作时间内长时间上厕所，已超出正常生理需要，严重影响了工作效率，因此公司的解雇行为是合法的。
虽然案件已经尘埃落定，但对于“带薪如厕”，人们的看法却大相径庭。
△来源 / unsplsah
一些人认为，带薪上厕所是一种减轻工作压力的方式，无伤大雅；而另一些人则认为，这种偷懒行为是职场的大忌，会破坏工作氛围，应当被纠正。
还有人指出，这是中国职场的普遍问题，而在日本这样严格的工作环境中，就不会出现这种情况。
然而，这些人可能不知道，日本职场中的老年员工，也有他们的“小动作”... ...
日本的职场稳定性闻名于世，这得益于其两大传统制度：年功序列和终身雇佣。但这些传统制度也有其缺陷。
△来源 / pakutaso
对员工而言，虽然这些制度保障了他们的职业生涯稳定，但也意味着——年龄一旦到45岁，他们几乎没有升职和加薪的机会。
对于那些距离60岁退休还有十几年的员工来说，即使他们已经进入了“职场养老”阶段，他们也被称为“不工作的老人”。
“不工作的老人”这个词，让人想到那些整天只看报纸或手机的老人，或者那些假装工作实际上在公司班车上睡觉的人，以及那些连基本办公设备都不会使用的老员工。
曾为日本各行业的中老年员工做过职业规划的高级顾问难波猛，对此提供了专业的解释：严格来说，“不工作的老人”指的是那些看似认真工作，但实际上被认为在偷懒的人。
△来源 / FNN news
要注意，他们并不是完全没有工作，而是他们的努力没有得到旁人应有的认可，主要还是因为他们的工作量与收入不成正比。
根据日本国税厅2019年的一项“社会工资统计调查”，25至29岁男性的平均工资为403万日元，而55至59岁男性的平均工资为686万日元，二者相差约1.7倍。
一方面，日本年轻人虽然充满热情但收入有限，另一方面，老年人虽然收入较高，但由于长期从事相同的工作，感到无聊且缺乏动力，这使得他们在精神上变得松懈，容易被抓住把柄。
例如，大阪市水道局的一位60多岁的男性公务员，就因为偷懒被同事投诉，不仅受到了书面警告，还成为了媒体的头条新闻。
但与文章开头的“带薪每天上3小时厕所”相比，这位日本老职员的行为，能不能被定义为“偷懒”都有待商榷：
在一年中，他有188次午休前的11:15就开始加热便当、下班前30分钟就关闭工作电脑、离下班还有5分钟时就开始收拾东西准备离开。
尽管主管多次告诫，他仍然我行我素，最终闹得全日本都知道了他在工作时间偷懒的事实。
△来源 / Copilot生成
于是我们完全能够想象，如果他每天带薪上厕所3小时，后果会有多严重... ...
事实上，这件事被报道后确实引起了广泛的讨论。许多网友表面为他辩护，其实也是为自己发声：
“因为提前加热午餐就受到警告？那我上班时甚至不敢去吸烟室了。”
“连下班前收拾东西都不行，那国外的情况又是怎样的呢？”
也有网友直言不讳地指出：“这肯定是被年轻同事投诉的，很多年轻人无法容忍职场中的这些老顽固。”
△来源 / FNN news
看来，偷懒并不分国界，但每个国家对此的容忍度却大不相同——日本职场虽然为员工提供了全面的保障，但对于“老人家”的容忍度确实不高。
我们必须承认，无论是在中国还是在日本，职场中的“摸鱼”行为，都是对现代工作压力的一种无声抗议。它揭示了一个更深层次的问题：企业的工作文化和环境，是否真正保障了员工的福祉和发展？
因此，我们不应该只是简单地批判或同情那些“不工作的老人”。相反，我们应该深思如何创造一个既能激发员工潜力、又能给予他们足够休息的环境。
△来源 / FNN news
或许有一天，我们回顾今天的摸鱼现象，不再是作为一个问题，而是作为我们在追求更好工作生活平衡道路上的一个“转折点”。
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