开除又返聘？警惕新型“职场年龄危机”
时至中年的人，每天睡醒一睁眼，时间就不再属于自己。
在这个阶段他们不仅要打拼事业，还要维系家庭，在外是社会的边角料，在内却是生活的顶梁柱。
PART 1
时间上周，坐标广东，一个中年程序员被企业开除。
作为拿着高薪，年龄又偏大的老员工来说，被企业裁员在当下看来，一点也不新鲜。
但令人瞠目的是，仅仅两天后，他又被老板通知返回工作岗位，条件是调职降薪。
从骨干到助理，从薪酬2万到只能给8千，他的情绪一落千丈。
老板给出的理由是新员工还没上手，岗位又暂时空缺，你爱干不干。
事出反常必有妖，此事在旁观者看来，就是企业变相降薪的下三滥手段而已，至于老板给出的返聘理由，则没有丝毫的可信度。
那么到底回去还是不回去？
有人认为回去至少还有8千，不回去大概率一分钱也没有，不要指望“大龄员工”还能在就业市场找到体面的工作。
也有人认为有第一次裁员，就有第二次裁员，放下尊严回去当牺牲品显然不是什么好事，这样的“嗟来之食”不要也罢。
而更多的人认为，他不但有一技傍身，还有工作经验，应该努力尝试更多的赚钱渠道，不应为一棵树放弃整个森林，如果就这样回去，等待他的将是更残酷的羞辱和现实。
面子重要，还是一家人的生计更重要？
当职场人的年龄迈进35岁，在找工作上就永远失去了主动权。
有人力资源平台数据显示，七成35岁以上的职场人正面临晋升停滞和辞退风险。
处在这个年龄段的人，不能说风华正茂，也不能说老态龙钟，应聘没人要，退休又太早，立又不能立，躺又躺不平。
唯一能确定的，就是在老板眼里，他们已经没有了性价比。
而为了自我安慰，他们只能对着替代自己的那些年轻人说：“我们的今天就是你们的明天。”
除了上班，我还能干什么？
这是很多职场人问自己最多的一句话。
无奈，那个程序员思索再三，还是低头接受了返聘的条件，因为他不相信也没胆量挑战现实，最终还是让屈服战胜了勇气。
他终究还是回去了。
他宁愿饱受屈辱，也不愿迈出改变工作方式和生活轨迹的第一步。
PART 2
“35岁危机”未必一定是“危”，也有可能是“机”。
无论你现在是否正受“35岁危机”的困扰，等待都不是最好的办法，而应该提前应对。
赚钱就是等价交换。
既然你在老板眼里没有了价值，自然也就失去了交换的必要。
但有一点你要明白，价值在不同的环境和不同的平台，它所呈现的意义是不一样的。
一杯白水，平时很廉价，但在沙漠里的价值堪比黄金；一根稻草，在街上是垃圾，捆在大闸蟹身上就能卖出价格；一寸光阴，虚度只能浪费掉，而帮助别人却可以获得赞誉和回报。
所以，我们一定要找到自己的擅长的、拥有的东西。
互联网的机会还是很多的，但也要过滤掉成本高、起步难、行业饱和的生意。
首先打住的是在某宝、某东和某多多开店，没有前期的积累，盈利的速度将非常缓慢，另外还要面临残酷的竞争和各种闭店风险，赔本赚吆喝。
其次是通过短视频或直播贩卖教程，比如职场关系、情感经营、教育培训等等，做的人多、自己外行，实用性还不强。
还有在海鲜平台出售二手物品、制作的手工、创作的字画等等，受众范围小，手上功夫又不如别人。
除去以上类似的渠道，你只管全身心投入“技能”和“时间”就足够了。
利用这两件东西，你就可以在小鱼儿网帮助企业解决需求，获得酬劳。
在平台信用口碑和能力评估体系下，你在任何时间、任何地点、甚至任何条件下都能匹配到与你技能相适应的企业需求。
不需要资金投入，资源又是自己的。
经过线上签署、定期完成、验收合格，技能和时间便可成功变现。
很多人不是没有赚钱的能力，而是缺乏善于发现的眼力和敢于尝试的魄力。
就像那个程序员，瞻前顾后，永远被自己的思想束缚，所以除了畏缩在职场，他别无选择。
平台决定价值！
其实只要知道自己有什么，能干什么，找到正确的渠道，对准需要自己的某一类消费群体，个人价值就会即刻显现。
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