瑞幸咖啡拒聘上海本地人，我有些话想说

原标题：瑞幸咖啡拒聘上海本地人，我有些话想说

我是一个土生土长的上海人。

最近，我在招聘市场上看到了一则令人费解的消息：“瑞幸咖啡目前不接受上海本地人。”作为一名曾经的瑞幸咖啡消费者和求职者，我感到非常困惑和失望。

招聘中的户籍限制和地域歧视确实不是什么新鲜事。作为一个在上海生活了几十年的人，我也遇到过类似的情况。有些公司会明确表示只招外地人，给出的理由往往是外地人更能吃苦耐劳，更好管理。有的外地人还不需要给缴金。

对于这种做法，我虽然不认同，但也能理解。毕竟，每个人都有自己的偏好和考虑，公司也有自己的用人标准。招聘方可以有自己的有要求。

然而，当我看到瑞幸咖啡的招聘答复时，我还是有些惊讶。作为一家在上海拥有众多门店的咖啡连锁品牌，瑞幸咖啡的顾客中肯定有不少上海本地人。按理说，为了更好地服务本地顾客，瑞幸咖啡应该更倾向于招聘上海本地人。毕竟，本地人更了解本地的文化和习俗，一口上海话，更能和顾客建立良好的沟通和互动。

那么，瑞幸咖啡为什么要拒绝上海本地人呢？我对此进行了一些思考和分析。

一种可能是，瑞幸咖啡认为上海本地人不够吃苦耐劳，不愿意加班。这种观点其实是对上海人的刻板印象和偏见。上海人中当然有怕吃苦、不愿意加班的人，但同样也有很多人非常勤奋努力，愿意为了自己的梦想和目标付出一切。所以，仅仅因为一个人是上海人就认为他不能吃苦耐劳，显然是不公平的。

另一种可能是，瑞幸咖啡担心上海本地人不好管理。上海人以独立、有主见著称，可能不太习惯被过多地干涉和指导。不给员工缴金，更是不能接受的。然而，这并不意味着上海人就不遵守规章制度，不服从管理。事实上，很多上海人在工作中都表现出了很高的专业素养和团队合作精神。所以，担心上海人不好管理，可能也是对上海人的误解和偏见。

还有一种可能是，瑞幸咖啡的老板和上海人有过节，或者本身就对上海人有偏见。这种可能性虽然不能完全排除，但我更愿意相信，作为一个成功的企业，瑞幸咖啡应该有更广阔的胸怀和更长远的眼光，不会因为个人的偏见而影响企业的招聘决策。

无论瑞幸咖啡拒绝上海本地人的理由是什么，这种做法都是不合适、不应该的。作为一家在上海经营的企业，瑞幸咖啡应该尊重和包容不同地域、不同背景的人才，为他们提供平等的就业机会。只有这样，才能真正赢得上海消费者的认可和支持。

而作为上海人，我也想对瑞幸咖啡说一句：请不要因为我们的户籍和地域就否定我们的能力和价值。我们也愿意为了自己的热爱和梦想努力奋斗，也希望能够得到公平的对待和认可。

最后，我想问问大家，如果你是上海人，你以后还会去购买瑞幸咖啡吗？