想在日本转职跳槽必看：年收入极高，但跳槽入职困难与轻松的各50家日企

原标题：想在日本转职跳槽必看：年收入极高，但跳槽入职困难与轻松的各50家日企

在应届毕业生阶段就考虑今后要转职跳槽，如此进行职业规划的求职者应该不在少数。

根据日本就业信息公司“学情”在2023年7月进行的转职意向调查显示，许多应届生在成为社会人之前就已经考虑过跳槽，比例超过了60%。

又根据人力资源公司Adecco在2023年4月~5月进行的网络调查：接近一半的新毕业生，入职第四年时考虑过辞职或转职，其中“年收入低”是他们提出的理由。

△来源 / pakutaso

然而实际上，也存在着几乎不招聘跳槽员工、绝大多数员工均为新毕业生的企业。为了避免出现目标企业不招聘跳槽员工的情况，有必要在应届生时期，就知晓那些“很难跳槽进入”的企业。

《就职四季报》中调查了最近一年度，招聘人数中跳槽入职者的比例、以及全体员工中跳槽入职者的比例。这次，我们提取了全体员工中跳槽入职者比例低于10%、也就是新毕业生入职者超过90%的企业，并按平均年薪高低进行了排名。

那么，平均年薪超过1000万日元、跳槽入职比例超低的顶级企业有哪些？第一名是三菱商事，它是日本国内顶尖的综合商社，第二名是同为综合商社的住友商事。

此外，专门商社如第四名的冈谷钢机、第二十六名的三谷商事等也纷纷上榜。看来，日本的商社比起招收跳槽来的经验人士，还是希望从应届生入职开始一步步培养，从而成为完全适应其企业文化的人才，也具有较高的忠诚度。

总之，如果你的志愿是上榜的这些企业，那么应届生就活期间，就是你“决一胜负”的关键时刻，不然往后再想通过跳槽的方式进入，可就难于上青天了... ...

不过需要说明的是，这次排名是基于“全体员工中跳槽入职者的比例”，因此也包括了“以前虽然不招聘跳槽员工，但近年来开始重视跳槽招聘”的企业。

△来源 / 三菱商事人事データ

比如根据三菱商事官网的人事数据，三菱商事在2019年度的跳槽人员招聘比例为9%，到了2022年度已经上升到26%，趋势已经很明显了。

以上是跳槽入职困难、但年收入高的50家日本公司排名，接下来我们介绍下跳槽入职者比例和年收入都很高的企业，相信这个可能是更多在日求职者所关心的。

来源依旧是《就职四季报》的数据，不过这次我们提取了全体在职员工中，跳槽入职者比例超过40%的企业，并按平均年收入高低进行排名。

纵览榜单，排名靠前的大多是半导体相关公司。第一名是レーザーテック，是全球领先的EUV光刻制造测试设备制造商。该公司专注于设计和开发，将生产的大部分委托给外部。

该公司的跳槽入职者比率为80.7%，显示出极高的人员流动性，但另一方面应届生三年后的留存率，也达到了100%。

此外，排名第二的Disco和第三的Tokyo Electron等半导体相关制造商也纷纷上榜。还有，排名第四的住友不动产、第七的サンケイビル、第八的森ビル等不动产系企业，也位于排行榜的前列。

△来源 / レーザーテック官网

对于瞄准这些行业和企业的求职者来说，考虑一个包含转职跳槽在内的职业规划，反而是个胜算更大的不错选择。

在日本求职的华人，如果渴望在职业生涯中迅速提升，选择一个中途入职者比例较高的企业可能更有利。当然，无论选择何种路径，关键在于找到一个能够支持我们职业目标和个人价值观的环境。