原标题：职业规划师真的有用吗：职业规划师在线咨询能解决什么问题？

虽然职业规划的概念在国外已经提出了很久，但是传入国内也才最近二三十年的事情，因此很多人对于职业规划都不是特别了解。

职业规划师真的有用吗：职业规划师在线咨询能解决什么问题？

职业规划很有必要做

我们不妨先看几个问题：

问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？

我猜，大家的回答都是“要”。

问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？

我猜，大部分人回答“要”，少数人回答“不要”。

问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划吗？

我猜，基本所有人的回答都是“没有”。

这说明，表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

不妨换个角度，再看一个问题：

如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司发展状况也一直挺不错的。它应该做5年战略规划吗？还是就任其自然发展，等待5年之后变成第一？

我猜，你们的回答是“要”。

事实也是这样的，企业想进步，当然要制定战略规划。分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等策略，都应该涵盖在内。

所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成理想的路径。

但现实生活中，我们往往只在出现问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。

职业规划可以帮助我们解决三个问题：

1、你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值；

2、你一生要达到怎样的职业高度，不同阶段要达成什么样的目标；

3、你用什么策略和行动方案来保障各阶段目标的顺利达成。

职业规划能够帮助职场人通过合理的规划，找到最适合的发展方向，快速达成理想目标，同时确定职业生涯的阶段性目标，掌握行业和职业发展的核心规律，选择最佳的发展路线和通道，得出一套切实可行的职业发展方案。

从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨；内生涯方面，自己的知识、能力、经验等不断得到提高和塑造，获得长期的职业发展优势，能够更好的纵横职场。

职业规划师市场需求量巨大、应用领域众多

职业规划师是针对个人性格特质、能力资源、兴趣爱好、价值取向、工作经历等具体情况，通过咨询沟通、实施测评、提供信息与思维方法等手段，引导咨询者客观认识自己、挖掘潜能、调试职业状态，进而帮助咨询者选择适合自己的职业发展方向、制定合理的发展策略的专业人士。

这样的专业服务，在国外已有90多年的历史，技术和服务都已较为成熟，许多人都有自己的私人职业顾问。

在美国，平均每3000个人就有1名职业规划师为之提供服务，据美国职业发展协会统计，美国跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。

近年来，职业规划在我国的发展十分迅猛，除了个人端直接的咨询需求外；企业端也重视通过职业规划来提升员工表现与幸福度；

公共就业服务机构如人才服务中心、职业介绍所等，也通过职业规划来提升自己的专业度；

民办机构如猎头公司、职业教育等，也以此作为重要的增值服务；

还有各大学的就业指导处、高考志愿填报、升学规划等。

职业规划师真的有用吗：职业规划师在线咨询能解决什么问题？

蜜职推出职业规划咨询服务

现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，很多咨询者花上千甚至上万购买了服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业规划咨询的信任，职业上的问题也越存越多。

因此，蜜职推出了高性价比的1V1职业咨询服务，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。

蜜职的职业规划咨询具有以下特点：

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……

职业规划咨询案例分享

企事业单位员工想出来的

他们中有一二线城市的银行职员，也有在十八线偏远小城的事业编干部，有在行业龙头国企工厂的技术员，也有初高中的老师....

外人看来不禁唏嘘，这么些大家看着眼馋的体制内职位，怎么这些人这么不懂得珍惜呢？但当你真正接触他们之后，你才会发现，他们只是穿了一双不太合脚的鞋。体制内也许是个不错的工作，但不是每个人都适合它。明明擅长唱歌跳舞，却偏偏在银行柜台数钞票；明明写的一篇篇好文章，却偏要在工厂三班倒的熬大夜班.....客户说，进去之前，我也不知道会是这样的工作内容，当时就奔着“体制内”三个字，拼了命地往里挤。

社会在不断进步，铁饭碗也未必要捧一辈子，毕竟，我们这辈子不仅仅是为了一个“碗”而活着。

这部分客户在职业咨询后，弄明白自己到底想要什么，增加对外部世界有更多的探索，找到未来方向并寻求阶梯式转型的方法。

追求自己的兴趣爱好的

我们从小听过这样的话——“兴趣不能当饭吃”，好像有个什么兴趣就是不务正业一样。但随着近年来各种新事物的兴起，各种变现渠道的出现，会发现很多的兴趣可以变现了。这在一个角度上也激发了人们寻找兴趣的动力。另外一方面，没有兴趣的人生是无趣的，一抔黄土，长期发展下去，人会越来越没有激情，生活也会越来越无趣，创造力也会减少。

这部分客户在职业咨询后，找到自己的兴趣，结束这种无趣的生活，重燃生命的激情。

全职妈妈想重返职场

这部分客户有个共同的特点是：要么重返职场面临孩子无人照顾，家里没有老人可以支持；要么夫妻关系不是很和谐，相互不能很好的理解和支持，另一半对于她的独立需求视而不见，熟视无睹，觉得每个月拿钱回来你就带好孩子就行了，找什么自我价值，瞎折腾；要么自己都还没从父母那里独立，凡事都还要回去征求父母意见。

四面楚歌、孤立无援的状态，没有家人的支持，自己到底该怎么办？有没有什么适合自己的路径可以走呢？自己如何走出当下的困局呢？

这些对咨询师和客户来说，都将是个不小的挑战。

频繁跳槽职业迷茫的

这部分客户在工作中一遇到问题就通过换工作来解决，而换工作解决不了的那部分就通过身心灵来缓解，但工作中呈现的那些需要她跨过去的问题一直没解决。

这部分客户在职业咨询后，澄清了一系列问题，比如职场的适应与成熟，比如自己到底在追求什么、自己喜欢什么、擅长什么等等。

……

如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言：

大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。

你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？