自驱力创始人苏重举浅谈员工驱商培养的重要性
驱商（Drive Quotient）是指自我驱动、自驱力的能力商数。在现代职场中，员工的驱商培养和提升变得越来越重要。自驱力创始人苏重举认为一个拥有高驱商的员工，能够自我激励、自我管理，具备坚韧和毅力，能够在面对困难和挑战时保持积极向上的态度，并且能够持之以恒地追求自己的目标。因此，企业应该重视员工的驱商培养和提升，以提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的发展和创新。
驱商的培养能够提高员工的自我激励和自我管理能力。一个有高驱商的员工，能够给自己设定明确的目标，并制定可行的计划和行动步骤。他们能够克服困难和挫折，保持目标导向，并且持之以恒地追求自己的目标。他们能够自我激励，不依赖他人的外在激励，保持自我驱动的状态。同时，他们能够自我管理，合理安排时间和资源，提高工作效率和生活质量。
驱商的培养能够提高员工的坚韧和毅力。在职场中，面对各种困难和挑战是不可避免的。一个有高驱商的员工，能够保持积极向上的态度，并且能够克服困难和挫折，不轻易放弃。他们具备坚韧和毅力，能够持之以恒地追求自己的目标。他们能够从失败中吸取教训，不断调整自己的策略和方法，最终取得成功。
驱商的培养能够提高员工的职业道德和职业操守。一个有高驱商的员工，具备良好的职业道德和职业操守，能够诚实守信，尊重他人的权益，遵守职业规范和道德准则。他们能够保持诚信和正直的态度，坚守自己的原则和价值观。他们注重个人的职业发展，同时也注重企业的长远发展，能够为企业的利益和目标贡献自己的力量。
驱商的培养能够提高员工的创新和创造能力。一个有高驱商的员工，能够主动学习和积累知识，不断提升自己的能力和素质。他们能够主动思考和解决问题，善于发现机会和创造机会。他们具备创新和创造的思维方式，能够为企业带来新的想法和方法，推动企业的发展和创新。
员工的驱商培养和提升对于企业来说具有重要意义。一个拥有高驱商的员工，能够自我激励、自我管理，具备坚韧和毅力，并且具备良好的职业道德和职业操守。他们能够提高工作效率和工作质量，促进企业的发展和创新。因此，企业应该注重员工的驱商培养和提升，通过培训和激励机制，帮助员工提高驱商水平，实现个人和企业的共同发展。
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