升职加薪总没你？学会处理好这3种关系，下一个升职加薪的就是你
你在职场上辛苦奋斗了很多年，眼看着跟你同期入职的，不是升职了，就是加薪了，甚至是后来者，都开始逐步的跑到你前面去了。
你又面临上有老，下有小，中间自己要吃喝还有房贷车贷，眼看着两鬓的白发，一根又一根的多起来，你开始吃不下，你开始睡不着，你早上逃也似的出门，晚上站在门口却不敢进门，怕见到家人失望的眼神。
不知道这是多少人至中年的职场人的缩影，越来越卷的时代，身处职场的你，还好吗？
都说商场如战场，职场何尝不是如此呢？念响曾经无数次的感慨，当我开始懂得职场的时候，早已经错过了职场发展的黄金时期，所以念响有些话不吐不快，希望能够帮你在职场走的更好更快。
在职场中要想有个好发展，关系处理的重要性不言而喻。无论是与上级领导，平级同事、还是下属，建立良好的职场关系都是成功职场人士的必备技能。很多人在职场中的发展受到限制，就因为不能有效地处理这三种关系：
1、你与上级领导的关系
与领导的关系直接影响着你在职场中的发展和晋升，很多人职场进步受阻，就在于不知道怎么与上级领导处理好关系，而直接领导，又是离你最近的大腿，如果这根大腿你都抱不好，想要走得更高更远，难度不是一般的大。
念响小时候，有个远房的舅舅，机缘巧合下认识了一个下乡的干部，他抓住机会又是请吃饭又是帮忙跑腿，有什么时令新产品，第一时间就送，先是成了某银行的一个普通职员，然后他再如此循环往复，等到我上大学后，他已经实现了四级跳。
他说，要想与上级建立良好的关系，首先要尊重上级的权威，理解上级的要求和所要达成的期望，遵守公司规定和上级安排。
其次，要展现出自己的能力和价值，努力工作，完成上级交给的任务，赢得上级的信任和赏识。
同时，要善于沟通，与上司保持密切地联系，及时汇报工作进展和遇到的问题，展现出主动负责的工作态度。
最后，要善于接受上司的批评和建议，不断改进自己，提升自己的工作水平。
还有一点他单独拿出来说，就是无论如何，一定要想尽办法让上级领导看到你，信任你，要跟领导保持好足够好的关系，有功劳送领导，有问题要敢于顶包，不要怕领导记不住你，如果记不住，那说明你跟领导的关系还是没有真的到位。
2、你与平级同事的关系
与平级同事的关系是职场中最基础的关系之一。一个良好的同事关系可以增进合作，提升工作效率，创造愉快的工作氛围。
很多人不重视，最后都吃了亏，念响曾经在这方面就有很惨痛的教训，直到多年后才明白过来，当年很多机会的丧失，跟这方面的关系处理不好，有很大的关系。
要想与同事建立良好的关系，首先要善于沟通。要主动与同事沟通交流，表达自己的观点和想法，也要倾听他人的意见和建议。
此外，要善于合作，乐于助人，共同完成工作任务，建立起相互信任的关系。
同时，要避免办公室政，保持谦逊和平和的态度，避免与同事发生矛盾和冲突。
不要轻易搞小团体，不要跟任何一个同事关系搞得太近，为了自己的利益，你说的每一句话，都有可能3分钟后就被你的领导知道了，哪怕是一句玩笑式的抱怨。
3. 你与下属的关系
与下属的关系也是职场中不可忽视的一部分。正常工作的开展，不是靠一个人，而是靠一个运走良好的团队，如果你的工作计划总是不能得到很好的执行，你就该反思一下你跟下属直接的关系了。
曾经，我总以为做好领导，就是把工作安排分配下去就够了，走了很多弯路，学习了一些关于人性的知识和技巧后，这一情况才逐步得到改观。
一个好的领导应该善于与下属建立良好的关系，激励他们工作，提高团队的凝聚力和战斗力。
要想与下属建立良好的关系，首先要做好榜样，以身作则，你可以不是团队中最强的，但是你一定要学会身先士卒，带动团队的士气。
其次，要善于倾听，关心下属的感受和需求，给予他们支持和帮助，有的时候，一句恰当的关怀和询问，就能给你带来意想不到的惊喜。
同时，要给予下属足够的自由和信任，激发他们的创造力和工作热情。
还有一点非常重要，一定要善于表扬和鼓励，及时给予下属肯定和奖励，哪怕只是从语言和精神上的，也能激励他们更好地完成工作任务。
在职场中，建立良好的人际关系是非常有必要的，通过与上司的有效沟通，与同事的良好合作以及与下属的团结协作，你将能够在职场中获得更多的机会和资源，提升工作效率，帮你更好地完成工作任务，达成目标，也可以让工作更加愉快和有意义，最终取得更大的成就。
追寻你喜欢的，追随你热爱的，我是李念响，15年职场经验，3年创业经历，懂人性的职场成长教练，终身成长理念践行者。
坚定长期主义，坚持终身学习，用文字记录思考，用思考启迪智慧。
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