当领导说“辛苦了”，别光说“不辛苦”，分清场合再回复，让领导更赏识你！
一个情商高的人，无论是在职场还是生活中，都会混得游刃有余，这样的人左右逢源，而且做事情绝不拖泥带水，有着很强的人际交往能力，做事效率也高，能揣摩领导同事的心思，更容易升职加薪。
反之，如果一个人情商低，只懂得埋头苦干，那么这样的人很难熬出头，也容易吃亏，到头来吃力不讨好。
“智商决定成绩，情商决定成就，一个人的成功，智商的作用仅占20%，而情商的作用占到了80%”，深以为然。
而在职场里，有些领导常常喜欢说反话，让人摸不着头脑，如果没有听清楚其中的意思，反而给人印象更差，甚至面临被公司淘汰的危险。
比如，很多在职场做久了的员工都知道，领导向来喜欢有事没事关心下属，口头禅就是：辛苦了“，
比如说，大多数的领导都会经常对自己的员工说：“辛苦了”，想必很多人都会直接回答：“不辛苦、应该的”之类的话，但是，你有没有想过万一领导说的是反话呢？
当领导说“辛苦了”的时候，别光说“不辛苦”，分清场合再回复，让领导更赏识你！
一、领导出于对员工的关爱和工作表现的认可
由此看来，人的非智力心理素质的作用，在决定人生成败方面，常常超过智力因素。一个高情绪智商的人，应该是一个能够成熟地调控自己情绪和情感的人。
而领导如果这样问你，首先不要慌，要控制好自己的情绪，不骄不躁，冷静揣摩，如果最近加班多，或者工作做得不错，可以判断领导是关心自己为主，你可以这样回答：
“谢谢领导的关心，只要成功，再多的辛苦都是值得的，我会继续加油，把工作完成好”，很显然，不但感谢了领导，还抬升了领导，可谓是一举多得。
如果你是某个项目的负责人，你就要提到“大家”，不要居功自傲。
二、领导对你工作不满，对你说：“辛苦了”
有时候，领导这样说，用现在的话来说确实有在“阴阳你”，你就可以想想最近是不是请假比较多，或者工作业务不好，如果有这些情况存在，你不能回答：谢谢领导“，你可以回答：谢谢领导关心，我有很多不足之处，接下来我会努力，多向老员工们请教。”
说出后领导也是心知肚明，他一般也不会继续刁难你，反而会继续看你表现，如果你听不出他的意思，有可能哪天就被淘汰了。
三、帮领导处理一些分外的工作后，领导随口说“辛苦了”
要注意了，这种情况就不能再说自己不辛苦了，你可以感谢一下领导，然后这样说：“感谢领导给我锻炼的机会或者是学习的机会”，也可以说：“谢谢领导关心，跟着您我学了很多东西，这点辛苦不算什么，有做得不好的地方，还请您多多指点”。
由此可见，在职场中，一个人具备高情商是多么重要，难怪有人说：“一个人想要成功，一定要情商和智商都很好，两者缺一不可，而情商占据的分量远远比智商大很多”。
而且，一个人的人生能够走得多远，跟情商是直接挂钩的，如果我们不重视情商的培养，将容易吃大亏。
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