善于经营上下级关系，是10年职场人保持活力的秘诀

原标题：善于经营上下级关系，是10年职场人保持活力的秘诀

今天，我想和大家分享一个职场生存法则：善于经营上下级关系，是保持职场活力的不二法门。

一、懂得尊重上级，获得信任

尊重上级是职场生存的基本原则。再有能力，如果不懂得尊重领导，也很难在职场立足。

比如，当领导提出一个你并不认同的想法时，不要直接否定，而是要学会委婉表达，先肯定优点，再指出不足，最后给出建设性意见。这样，既表达了你的观点，又尊重了领导的面子。

再比如，当领导安排了一项你并不擅长的任务时，不要推诿，而是要勇于接受挑战，并表达自己虽然经验不足，但会全力以赴的决心。这样，领导会欣赏你敢于担当的勇气。

当你不断展现出对领导的尊重时，领导也会越来越信任你，给你更多施展才华的机会。

二、体谅下属难处，赢得支持

作为领导，体谅下属的难处，是赢得团队支持的关键。

下属面对工作压力和生活压力，难免会有情绪波动。这时，领导如果能站在下属角度思考，给予人性化的关怀，下属会格外感动。

比如，当下属加班很晚时，领导可以主动说"辛苦了，明天早上晚点来上班"；当下属生病请假时，领导可以问候几句"注意身体，安心养病"。这些看似平常的话，却能让下属感受到领导的温暖。

领导的理解和宽容，会激发下属的工作热情，从而竭尽全力为领导分忧，为团队奉献。

三、平等对待同事，营造氛围

在复杂的职场人际关系中，平等对待每一位同事，是构建良好团队氛围的基石。

无论资历深浅、职位高低，每个人都值得尊重。只有你平等对待他人，他人才会平等对待你。

比如，不要在同事面前炫耀业绩，而要虚心请教工作上的问题；不要在同事面前吐槽领导，而要学会换位思考；不要在同事面前拉帮结派，而要坦诚相见，专注工作。

当你真诚对待每一个同事，渐渐地，你会成为同事圈子里最受欢迎的人。大家愿意和你分享信息，愿意和你合作共事，优秀的团队氛围就形成了。

四、勇于化解矛盾，提升格局

职场免不了有矛盾，关键是要学会化解矛盾，提升格局。

当矛盾发生时，要学会站在第三方的角度客观分析，不偏袒任何一方，找出问题的本质原因。

比如，当两名下属因抢活儿闹矛盾时，不要简单因职位高低判定对错，而是要了解每个人的想法，引导他们换位思考，最后达成共识，把个人利益和团队利益统一起来。

在化解矛盾的过程中，领导的人格魅力和胸怀格局会不断提升。你会发现，当你不计较个人得失时，反而得到了更多尊重。

五、适度表达情绪，凝聚人心

职场需要理性，但也需要感性。作为领导，要学会在合适的场合，适度表达自己的情绪。

当团队完成一项重大任务时，要学会用感性的言辞表扬每一个人的贡献，让大家感受到努力没有白费；当团队遇到挫折时，也要学会用感性的言辞鼓舞大家的信心，点燃大家的斗志。

比如，马云曾在阿里巴巴重大场合流下热泪，那一刻，所有阿里人都被他的真情打动，坚定了跟随他打拼的决心。

领导的情绪，代表了一个团队的精气神。适度的情绪表达，会令团队更有凝聚力、更有战斗力。

善于经营上下级关系，懂得尊重、体谅、平等、化解矛盾、适度表达情绪，是一个优秀的职场人必备的素质。这需要我们在平时的工作中不断学习，只有不断提升自己的情商，才能在复杂多变的职场中，始终保持强大的生命力，做一名可持续发展的职场达人。