孕妇被拒录用获法院力挺；企业有压力，员工也不易，但请向就业歧视说“不”
出品|搜狐智库
编辑|任婧瑄
近日，一女子应入职被要求孕检，在发现自己怀孕并如实告知公司后却被拒录用。最终在法院主持下，涉事公司因就业歧视赔偿该女子3万余元。
目前，网络上绝大多数评论偏向于同情涉事公司，认为“严女士”存在骗工资、骗产假、生完孩子就辞职的嫌疑，表示这种人活没怎么干，还白领好几个月的工资，公司不想录用她很正常。
还有一些网友辩解道，自己并不是在共情资本家，而是在同情那些无故被增加工作量的打工人，认为“严女士”好歹也应该先干几年再怀孕。一入职就怀孕，休产假的时候谁来替她干活？公司重新招人的代价很大，到头来不还是同事倒霉？
首先，如果这名“严女士”或者任何个例故意靠怀孕钻政策漏洞、薅企业羊毛，平白无故地让更多女性在就业市场遇冷，那么严惩没毛病。
但先别急着跑偏，企业拿女性怀孕单独作为就业限制条件，不是性别歧视是什么？
据报道，严女士在接受该公司offer时就从原公司辞职，却在上报怀孕后遭到公司以“岗位调整取消”为由撤回offer，但该公司实际则仍在其他平台公开招聘同个岗位。
值得注意的是，此时的严女士已经因为该公司的反悔行为陷入失业状态。
性别互换，任何人在接受offer，从原公司辞职后又被告知撤回offer，难道不都是欺骗求职者的行为吗？
更何况人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门也曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。作为劳动者，怀孕女性毋庸置疑与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。
该公司为就业歧视、违反女职工保护规定承担法律责任，不应该吗？
看完这一热搜只想感慨一句：女性太难了，怀个孕还得仔细掂量着什么时候怀。入职怀孕的直接被撤回offer，未婚未育的被问打算什么时候结婚，已婚未育的被问什么时候要孩子，有孩子的被问是否考虑要二胎，已婚已育的年龄超过35岁统统不合适...... 评论区聊聊，你觉得什么时候生孩子最合适？
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