原标题：蜜职：您的专属简历优化大师，为您制作出高质量的求职简历！

简历作为个人的敲门砖，重要性不言而喻。甚至可以说简历的质量直接影响到你的求职成功率。在过去的工作里，我看过了大量的，上千份的简历，事实上，很多简历在10s内就被淘汰了。你可以说自己是怀才不遇，但同样的一张纸，如果你在上面能更好地表现出你的能力，你就能获得更多的机会。

蜜职：您的专属简历优化大师，为您制作出高质量的求职简历！

简历制作的常见误区

杂乱陈列经历

案例：小张，应届毕业生，求职意向为销售

小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。对于自己的课余生活和兴趣爱好大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全附在后面，但真正让招聘者感兴趣的内容少之又少。

解决之道：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，单位人事左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想要表达什么。简历需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，有针对性地呈现自身能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，需要让招聘人员一眼便能了解你的优势所在。

简历成“繁历”

案例：小袁，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展

小袁的简历很长，开篇有一段很长的自我简介。在随后的工作经历部分，详细描述了自己如何认真工作，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等，一份简历写了满满4页。

解决之道：写满4页纸的简历，单位人事哪会有时间全部拜读完呢？简历就是简单的个人经历。要用简要、精巧的语言准确阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使自认为有多了不起，都请隐去吧，或者一两句话带过。记住，简历的作用是让你获得面试机会，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面试时展现，这样也许会更让人惊喜。

单薄的“超简历”

案例：小梁，1年外贸行业经验，想换个工作环境

小梁的简历非常简单，除了基本的自我信息外，几乎没有什么详细的描述了。全篇内容寥寥几行，最重要的工作经历只有公司名称、工作年限，对工作能力和工作经验这些需要重点描述的内容，没有只言片语。他的简历没有任何亮点，根本看不出其价值所在。

解决之道：虽然简历要精简，但简单不是单薄。单薄的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都难以体现，这如何让招聘者信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点展露无遗。

呆板式“套模板”

案例：小王，有3年工程项目经验，想到大公司发展

小王套用网络简历模板制作简历，顺着表格依次填写个人情况，在IT技能上填“无”，海外经历一栏填“无”……简历表格中，只见一大堆的“无”，特别扎眼。像这种呆板套用简历模板的做法，犹如画蛇添足，只能给人留不好的印象。

解决之道：套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。模板固然省事，但实际上好格式并无固定框架，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，完全可根据自己的具体情况进行增减。

一成不变的“万能简历”

案例：小孙，2年工作经验，想转行

在不长的工作年限中，小孙从事了两份相差很大的工作。一份是在建筑公司做经理助理，另一份是在人力资源管理公司从事服务顾问工作。在简历的求职目标岗位一栏，小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。也许他想让应聘单位知道自己是个全能型的人，可因为没有太多工作经验，根本体现不出他的优势，只能给人职业生涯规划不清晰的印象。

解决之道：在招聘时，用人单位是根据所招聘岗位的特质来寻找匹配人才的，对于小孙这样的“万能简历”持有者，人事并不感兴趣，因为这样的人不是规划不清，就是没有规划。试问，人事又怎么会给他们面试机会呢？求职者应根据某个岗位所需来量身定制简历，这样才会大大提升“命中率”。

这些职场人更应注重简历

应届毕业生

当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？

从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。

空窗期求职者

蜜职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。

想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。

跨行业求职者

跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。

你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。

已工作但想跳槽的求职者

这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。

但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。

蜜职：您的专属简历优化大师，为您制作出高质量的求职简历！

简历优化大师助求职者一臂之力

其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。

为此，蜜职（www.honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力地去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。