原标题：“要不别通知我们了，”吉大校招47000个岗位，门槛让学生破防了

不知道从什么时候开始，有了学历是硬伤的说法。一本开始不值钱了，渐渐的名校本科也不值钱了，每年几百万的毕业生，执着于考研。

清北每年毕业生的就业统计，超过一大半，都是不是读研就是留学。本科毕业直接就业，好像就和好工作无缘一样。

本以为，这就是个别现象，是幸存者偏差。但吉林大学的一场招聘会，接近1000家企业，给出的岗位和门槛，就连吉林大学本校学生，都看不过去了。

吉林大学，是吉林省唯一一所985院校，教学质量和学校的人文情怀，都是上等。学校在当地，也有口皆碑。

985学校的含金量，除了平时的各种数据，在招聘会上，也能看出来明显差距。普通学校招聘会3天左右就结束了。

名校招聘会，尤其是春招，可以持续2到3个月左右。来学校招聘的企业，央企，国企，大厂，规格都跟高。

吉林大学为了学生们能够更好地就业，联合周边其他学校，举行了一场5校联合的招聘会。到场的招聘企业，有接近1000家，给出了47000个岗位，可供学生们选择。

这本是一场关乎学生未来定位的招聘会，是难得的机会。但学生却说，公司很好，学校也很好，但是这招聘会，以后不行，就别让我们来了。

让学生们说出这样的话，不是吉林大学不够好，没有优质的企业来招聘，相反，是学校太好了，来招聘的单位也太好了，这就导致门槛也太高了。

学生们在招聘会现场，看见航空技术公司的招聘信息，最夸张的一栏是航空总体设计师。竟然要求有博士后的经历，或者是院士。

无人机总体设计师，招聘要求是博士，或者博导。这前后的差距，确实有点大了，最不济的学历要求，是硕士，或者博士。

接下来看的也都是，看的上的岗位，清一水要求的都是博士研究生毕业。硕士能够筛选的岗位都不是很多，看的学生直咬牙。

本科毕业，想要有一个合适的工作，本来以为只是不容易，没想到是根本没有机会。连投递简历，竞争一下的机会都没有。

为此，学生们表示，这样的标准，真的是合理的吗？如果以后都是这样标准的话，那就没有必要通知本科生了。

就业标准，水涨船高，还是必然趋势？

吉林大学的招聘会，因为招聘岗位要求的事情，闹得沸沸扬扬。也搞得学生们，人心惶惶，是不是以后，本科真的就不值钱了？

其实不是的，学生们看到的就业标准，确实很高。但不是水涨船高，是真的需要。学生们看的都是高新科技的工作，对学历要求高试必然的。

本科阶段，学习的都是理论知识，看科研岗位，自然是没有机会的。想要做科研岗位，就要进行科研相关的学习，这个是必然现象。

所以，大家不需要焦虑，招聘会现场，有很多给本科生提供的岗位。只不过在对比之下，没有科研岗位的待遇好，但我们不能什么都要。

不想学习，还想要好待遇，要不到，就说是学历内卷的厉害，这就有些不讲道理了。所以，同学们摆正心态，先确定自己想要什么。

如果想要本科毕业之后就直接就业，就好好接受，本科生能做的工作。如果想要科研人员的高待遇，就好好学习，提升自己，自怨自艾，不能解决任何问题。

今日话题：你对这件事怎么看？

（图片均来源于网络，如若侵权请联系删除）