人事拿我和他的私人聊天记录作为我违规的证据开了我，职场无朋友
一直以来，我都当老刘是我在公司最好的朋友，可是不曾想最后栽在了他手上，他跟老板里应外合把我给开了，而且是用了一些手段，在没有违法的情况下，没给一分钱的补偿把我开了！
老刘是公司的人事行政总监，而我是公司销售部一名资深员工。我们两个差不多同时进公司的，当时公司刚刚起步。后来，老板也提到过想把我的职位往上拔一下，可是，都被我拒绝了。我的想法，只要工资到位就行，职位无关紧要。并且，我这个人比较喜欢自由，不喜欢被工作束缚的感觉，做管理，操心的事情太多。这也是为什么我在公司这么多年还只是个员工级，而老刘到了总监级。
由于一起在公司多年，我跟老刘关系非常好，一起吃饭喝酒是经常的事，聊天那就更是家常便饭了。
然而，这一切，都为后面发生的事情奠定了基础。
最近两年，老板明显地表现出了对我的不满，至于原因，来自于两个方面。
其一就是销售业绩下滑。不过，这个事情其实一定程度上也不能说全是我的原因，疫情爆发之后，我们这个行业就进入了一个萎靡期，到如今都没有复苏。整个公司业绩下滑，所有业务员的业绩也都在下滑，并且，我还不算是公司业务员里面最严重的。
其二，就是老板看不惯我自由散漫。这个事情我前面提到过，当时进入公司的时候，我也是跟老板谈好的。我平时很少在公司，要么是去拜访客户，要么是去观摩一些行业会议，甚至会跟客户一起去休闲娱乐。之前有业绩的时候老板没说过什么，现在业绩不好了，老板就觉得我这是不务正业，没有用心做销售。
最终，老板联合老刘，把我给开除了，并且是在合规合法的情况下，没给我一分钱的赔偿把我开除了。而他们掌握的我违规的证据，都是从我和老刘的聊天里拉出来的。比如，前年5月20日，是正常的工作日，我跟老刘说陪老婆去逛街了；再比如去年7月14日，也是正常工作日，我跟老刘说下午带儿子去游乐场，陪他过个生日......
当我找到老刘质问的时候，老刘只跟我说了一句：“我也没办法，这是我的工作，作为人事行政总监，老板安排的裁员任务我只能执行，不然就得走人。即便我走了，后面新上的总监，还是会把你干掉。所以，你无论如何都得走，现在至少我还能留下。”
老刘说得也有道理，但是，我却无法接受他把我们两个私下聊天的内容当作呈堂证供。此刻的我，也无可奈何了，剩下的只有悔恨，职场上，确实不能把任何人当朋友呀！
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