为什么很多退休人员都悄无声息走了，原因有三个
在很多人的想象中，一个人到退休的时候，会有人欢送，甚至举行欢送会。
也有人，在退休之后，还被老同事频繁联系，希望得到一些经验。
一些年轻的同事，为了更好地工作，提着礼物到刚刚退休的人员家，拜访，请教。
现实和想象，去区别很大的，若是生活在想象中，那肯定是要失望的。
多数的退休人员，都是悄无声息地走开，连和同事告别，都显得多余。
01
容身多年的职场，没有太多的人情味，不值得留恋。
有人说：“职场上没有朋友。”
这话不一定对，但是大部分的情况是对的。职场上遇到朋友的概率，真的很小，毕竟大家都是利益之交。
应酬的时候，可以称兄道弟，论资排辈，但是放下酒杯，还是要勾心斗角。
最可怕的是，树倒猢狲散。
三国时的孔融，因为“几岁就懂得让梨”而出名，后来投靠曹操，做了北海相等职。
他还是“建安七子”之一，和祢衡是忘年交。
可是孔融被曹操处死的时候，没有人敢去收尸。
京兆人脂习，和孔融有一定的交情，想办法安葬孔融。
毫无疑问，大家都怕和孔融扯上关系，得罪权贵曹操，引发灾祸。
还有隋朝末年的瓦岗军首领李密，投靠唐朝李渊后，又反叛。最终被李渊剿灭。
李密过世后，原有的部下，都不闻不问。毕竟，此刻是李渊的天下了，哪一方的利益更多，都清楚。
唯有大臣李勣，念及旧情，上书李渊，要求安葬李密，并为其披麻带孝。
人有一个不好的本性：趋炎附势。
人到了职场，其根本是为了得到利益，也一直在想，投靠对自己更有帮助的上司，到更有价值的圈子中去。
当一个人失去了价值，或者被大家孤立时，那就意味着曾经的熟人，都已经变成了熟悉的陌生人。
都说，人走茶凉。
事实上，人未走，茶先凉。
把利益看重，把人情看淡，这样的习惯，也让很多人在退休的时候，已经没有留恋的心思了。
曾经在职场上，也是因为身不由己，才和大家交往。既然到了退休，那就不要忍受了，该活成真实的自己了，舍去无数不多的人情味，是首先。
02
悄无声息地离开职场，是一种高贵的人品，不给谁添麻烦。
退休的那一天，还请大家吃吃喝喝，或者举行盛大的欢送仪式。除非是大人物，对社会举足轻重。若是一般的工作人员，还是算了吧。
人要有主动离开，轻轻离开的自觉。退休了，不麻烦谁，也不要谁来麻烦自己，简单就是贵气。
北宋宰相王安石，主张了轰轰烈烈的变法，后来他迫于守旧派的压力，辞官隐居到江宁。
离开京城的时候，他坚持轻车简从。
明代作家冯梦龙在《警世通言》里，写了王安石退隐时的场景。
王安石的夫人，收拾行李，把大部分的钱，捐给了寺院。
启程的那一天，有官员来送行，王安石拒绝相见。然后安排一条民用船，由黄河溯流而下。
在半路上，他叮嘱奴仆江居：“凡一路马头 歇船之处，有问我何姓何名何官何职，汝等但言过往游客，切莫对他说实话，恐惊动所在官府，骚扰居民不便。”
学者朱熹对王安石的人品，给予充分肯定：“以文章节行高一世，而尤以道德经济为己任。”
从另一个角度看，其实职场对于王安石来说，是一片伤心之地。
他能高瞻远瞩，但是守旧派不允许他这样做；他的变法，也受到猜忌，被打压。一片丹心去，却带着寒心回家。
事实上，不管是谁，在退休的时候，都是有失落感的。
既然自己很失落，也看淡了人际关系，还不想被人看笑话，那就安静地离开。回家的时候，也会更加从容。
03
退居二线多年，早已被大家遗忘，没有什么存在感。
很多单位，在员工五十多岁的时候，会安排退居二线。也就是把主要的位置让出来，给年轻人。老员工也就靠边站，敲边鼓，工作的内容不再那么重要了。
若连续多年，都在二线，工作的内容也是无关紧要的，那么很快就会被边缘化。
长期被边缘化的人，在单位上，往往是可有可无的。一些重要活动，不会参与，主要责任，不会承担。
还在上班，就可能是三天打鱼，两天晒网。到了快要退休的那几个月，可能是人影都不见了。
办好退休手续，然后也不要去办公室拿什么东西。安静到连自己都不敢相信。
也有一些打工人，在五十多岁的时候，能够有一个单位收留自己，就不错了。单位也只是把老员工，安排到扫地、门卫、厨房等岗位，多一个少一个，都无关紧要。
本来就没有存在感的人，退休了，也如一粒尘埃，悄然飞走一样。
04
退休，是一个人往后退，去职场之外的地方。
职场里的热闹，就不要贪图了。若是有同事组织送别宴会，能推脱就推脱，如不能推脱，最好是自己买单，别欠一份人情。
一些客套的话，也不要相信那么多，大家都只是表面客套而已；对于返聘，非必要不要去答应，不要争取，长江后浪推前浪，前浪消失沙滩上。
往后余生，能够好好爱家庭，更加珍惜老伴，去带娃，都是不错的选择。
留恋过去的一切，不过是自寻烦恼罢了。
作者：布衣粗食。
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