原标题：蜜职职业规划咨询案例：什么样的人需要做职业生涯规划？为什么？

很多人在面对“职业规划有什么用”的问题时，第一反应是这样的：“计划赶不上变化，谁也不知道未来会发生什么。当年马云辞去英语教师的职位、创立阿里巴巴的时候，怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业首屈一指的大佬？比尔盖茨从哈佛退学创业时，也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。职业规划有什么用，职业规划成就不了马云、比尔盖茨。”按照这样的逻辑，好像世界一下子变得简单了。命运都是随机的，任何的战略规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。但很快你就会发现另一个问题，当年那些跟着感觉走的人，甚至包括你自己，在工作几年后，很多人都遇见了这些问题：我到底该找什么样的工作？什么工作对我更适合？我的发展方向在哪里？为什么投了很多简历却没有任何回应，到底是哪个环节出了问题？

其实，所有这些问题，都是职业规划的核心问题。所以你会发现，到头来，那些抗拒职业规划的人，最后纷纷掉进了自己挖的坑里。

蜜职职业规划咨询案例：什么样的人需要做职业生涯规划？为什么？

职业生涯规划的作用

职业规划就是指导我们如何去做选择。通俗地讲，它是教我们如何结合自身情况及各种外部因素，找准发展方向，确定职业目标和具体的行动方案。

职业规划可以帮助我们解决三个问题：

一、你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值；

二、你一生要达到怎样的职业高度，不同阶段要达成什么样的目标；

三、你用什么策略和行动方案来保障各阶段目标的顺利达成。

职业规划能够帮助职场人通过合理的规划，找到最适合的发展方向，快速达成理想目标，同时确定职业生涯的阶段性目标，掌握行业和职业发展的核心规律，选择最佳的发展路线和通道，得出一套切实可行的职业发展方案。

从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨；内生涯方面，自己的知识、能力、经验等不断得到提高和塑造，获得长期的职业发展优势，能够更好的纵横职场。

需要职业生涯规划的阶段

职业准备期

职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。

（每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。）

职业选择期

这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。

（职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。）

职业适应期

择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。

（要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。）

职业稳定期

这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时段。

（当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。）

职业结束期

由于年龄或身份状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。当然，当今社会处于激烈的变化过程，随着客观和主观的变化，职业规划也要随之根据各种变化来进行调整。所以，行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。

职业规划咨询的典型案例

在蜜职（www.honcareer.com）累计的职业咨询案例中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……年龄跨度从20岁到55岁不等。

企事业单位员工想出来的

他们中有一二线城市的银行职员，也有在十八线偏远小城的事业编干部，有在行业龙头国企工厂的技术员，也有初高中的老师....

外人看来不禁唏嘘，这么些大家看着眼馋的体制内职位，怎么这些人这么不懂得珍惜呢？但当你真正接触他们之后，你才会发现，他们只是穿了一双不太合脚的鞋。体制内也许是个不错的工作，但不是每个人都适合它。明明擅长唱歌跳舞，却偏偏在银行柜台数钞票；明明写的一篇篇好文章，却偏要在工厂三班倒的熬大夜班.....客户说，进去之前，我也不知道会是这样的工作内容，当时就奔着“体制内”三个字，拼了命地往里挤。

社会在不断进步，铁饭碗也未必要捧一辈子，毕竟，我们这辈子不仅仅是为了一个“碗”而活着。

这部分客户在职业咨询后，弄明白自己到底想要什么，增加对外部世界有更多的探索，找到未来方向并寻求阶梯式转型的方法。

追求自己的兴趣爱好的

我们从小听过这样的话——“兴趣不能当饭吃”，好像有个什么兴趣就是不务正业一样。但随着近年来各种新事物的兴起，各种变现渠道的出现，会发现很多的兴趣可以变现了。这在一个角度上也激发了人们寻找兴趣的动力。另外一方面，没有兴趣的人生是无趣的，一抔黄土，长期发展下去，人会越来越没有激情，生活也会越来越无趣，创造力也会减少。

这部分客户在职业咨询后，找到自己的兴趣，结束这种无趣的生活，重燃生命的激情。

全职妈妈想重返职场

这部分客户有个共同的特点是：要么重返职场面临孩子无人照顾，家里没有老人可以支持；要么夫妻关系不是很和谐，相互不能很好的理解和支持，另一半对于她的独立需求视而不见，熟视无睹，觉得每个月拿钱回来你就带好孩子就行了，找什么自我价值，瞎折腾；要么自己都还没从父母那里独立，凡事都还要回去征求父母意见。

四面楚歌、孤立无援的状态，没有家人的支持，自己到底该怎么办？有没有什么适合自己的路径可以走呢？自己如何走出当下的困局呢？

这些对咨询师和客户来说，都将是个不小的挑战。

频繁跳槽职业迷茫的

这部分客户在工作中一遇到问题就通过换工作来解决，而换工作解决不了的那部分就通过身心灵来缓解，但工作中呈现的那些需要她跨过去的问题一直没解决。

这部分客户在职业咨询后，澄清了一系列问题，比如职场的适应与成熟，比如自己到底在追求什么、自己喜欢什么、擅长什么等等。

……

蜜职职业规划咨询案例：什么样的人需要做职业生涯规划？为什么？

蜜职推出职业规划咨询

现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，很多咨询者花上千甚至上万购买了服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业规划咨询的信任，职业上的问题也越存越多。

因此，蜜职正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。

蜜职的职业规划咨询具有以下特点：

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言：

大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。

你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？