求职很久，为何一直找不到工作？

原标题：求职很久，为何一直找不到工作？

我主要是讲跳槽的，毫无疑问，我这套求职理论，对于体制外月薪翻番跳槽立竿见影，即使对应届生就业、海归回国、宝妈重返职场、社招进体制内，等等，也都帮助巨大。

你看如下在校大学生看了文章后的感言。只要认真看，他的求职水平秒杀99%同龄人，不在话下。

但是，事物总有两个极端。比如我在2018年6月-2020年12月，这大概30个月期间我总计收了1000个职场徒弟，当然绝大多数是收费一对一指导。即使如此，他们中也还是有大概100人求职效果不尽如人意。

虽说这套理论的效用达到了90%以上，但毕竟这100人也占比10%了，究竟他们是什么原因所致效果不好或者很差呢？

我跟他们有些人也去重新复盘过，发现了规律。

这100人中，大概50人是毕业超过10年的人，这部分人受到理论知识的洗礼二十多年，又在社会上被媒体和世俗洗脑了十多年，所以属于思维积重难返的类别。

其实这里的原因，很多人也能小结出来，你看如下读者小熊的感慨。

这给我的教训就是，以后对于毕业十年以上的人，得尽量不去说服他们如何做，而是引导他们先看文章，仔细多看。若不看就算了，否则花了精力却效果打一折二折，那是浪费资源和时间。

另外还有50人，则是操作问题了，具体某些步骤中犯了致命错误。这些错误有很多，我也没必要将正确的方法重新再说一遍，因为过去我讲过几百上千个知识点，1000篇文章，总不能再讲一遍。

但这50人是“有救”的，他们仅仅是操作不当所致。

例子就来了，昨天我一个2年前的职场徒弟，来问两份6千来块的Offer选哪个。

我气不打一处来，跟她同龄同一时期来到上海求职的，目前平均年薪都40万了，她却还在六七千块之间被HR忽悠，还来问选哪个，说面试电话不多，大多台湾企业，等等。

我简单聊了几句，就知道了她所犯的致命错误。各位尽量避免她的愚蠢操作。

错误一：只用一个招聘网站投递简历。

都已经说得很清楚了，Boss是没那么多时间去招人的，还在网站和APP上跟求职者聊天。有也是矮矬穷小公司为主，所以你只盯着Boss直聘投简历，大概率找不到啥好工作。

Boss直聘只是进来更会做广告，但职位尤其企业较差，大多数是连人事部都没有的小公司。你在Boss直聘上投递简历，找到的肯定是低工资岗位为主。

正规操作应该是：主要用前程无忧、智联招聘、猎聘网这三大招聘网站投递，等投了一个月5000份后，新出现的职位不多了，再增加脉脉、拉勾网、Indeed等作为招聘网站的补充。

当然也不要忘记了猎头渠道、亲友内推；如果还有时间则知名企业的官网和公众号，也定点投递。

也不是说放弃Boss直聘，它和大街网、58同城等等的招聘网页一样，属于中华英才、南方人才网等这样的简历投递档次，属于再补充的选择。意思就是，放到第三档次，当你用其他招聘渠道一直获得不了面试电话时，可以用他们来给自己信心。

这些被我们归类为第三档次，算比较差的招聘网站，并不是真的差，只是匹配度不高。他们主要是用来招聘体力活等劳务工、临时工的，比如操作员、月嫂、钟点工、修理工、群众演员、保安、保洁、保姆、家教、服务员、厨师、瓦匠、木匠、水电工等等，不适合我们职业经理人的主业。你要是身强力壮，想平时开发一两个体力活兼职做副业，则可以在上面试试。

具体对于Boss直聘，如下我在介绍《谈判入门（三）：熬鹰法》时做过描述。

总之，不是批评Boss直聘多么不好，而是说你海投简历，五六个常见招聘网站和猎头、内推、定点投递等渠道全都要用上，而不是单吊一枝花，只盯着一个非主流网站投递却指望找到多么好的工作。

海投包括招聘渠道的多样化，毕竟大多数岗位只会挂在一或者两个招聘网站上，不可能全都挂着。

错误二：简历上没有写工资

无论目前工资还是期望工资，你好歹写一个，并且以期望工资为主。

她连工资都不写。

错误三：目前职位写了27条描述！

哪怕是CEO的岗位描述，写个10条出头差不多了，最多15条即可。

她听哪个朋友的劝说，写成了27条。具有讽刺意味的是，这27条工作描述，对应她目前的月工资才五千块。正常思维的人也不至于这么写。

错误四：过去有过创业和销售的经历

虽然不提倡造假，但是你在老家小城市小私企短暂的销售经验，以及自己开店、开淘宝的创业经历，就都不要写在简历中了。

这些我都说过了，她不听，应该是最近2年她又被其他职业规划师或者“他们”“别人”“猎头”影响了。这就是求职思维的倒退，也是三心二意。

错误五：职位级别一开始太高

简历上比如有四份工作，前面得先做助理或者普通职员，后面第三份到主管，最后第四份才是经理。她却四份工作都是部门经理，这一看就是简历造假，连续做了四个经理？你工作经验有十年，现在上海的月薪却才5千，你说哪有个HR敢招你呢？

想想也不应该做这种毫无逻辑的简历。

错误六：简历上没有照片

简历上怎么能不放照片呢？强调多次，这是新媒体时代，招聘专员现在也大多00后，他们看不见照片就不会挑你的简历。你在简历粗选那一环节就被淘汰了，哪来的面试机会呢？

当然，应该还有其他问题，暂时她自己没透露，但只要如上六点一改变，效果不谈立杆见影，1个月后她就能收到月薪1万5的面试电话，这不在话下。

不过更重要的一点是简历投递的职位顺序，要先从总监投递，然后投递部门经理，接着主管，最后高级专员，千万别一开始就投递助理和专员。

好了，各位群友戒骄戒躁，不要学她，自己都对自己不负责，将我教给她的全当作耳旁风，嘴上却说你全说得对，但行动上就是不去做。

再这样下去，应该怀疑这是人性的问题。她有可能性格就是如此，阳奉阴违，可能根本不是她无意的操作失误，而是这就她的习惯。当初读书时，她和他以及这样特征的群体，就是这样的学习习惯，明知不对还去做，明知对的却不为。

希望不是如此。难得的改变人生的道路，别被自己封死了。