原标题：胖东来招209人收3.16万份简历，985女生面试机会都没有，公司回应

要问当下民营企业的“天花板”，莫过于胖东来。别看只是一家超市，凭借一腔赤诚打破了实体不敌网购 的局面，在其他大型连锁商超倒闭退市之时，呼吁胖东来扩大经营规模在全国开设分店的声音越来越高。大家不止想亲身体验胖东来的服务，更想到这样的企业工作。

胖东来火了以后，一年营收超过100亿，利润却只有4个亿。这在商界绝对是史无前例的，因为公司并没有因为名声大噪后而压榨员工，而是想着让更多员工过上好日子。福利待遇不亚于体制内岗位，而且每周二闭店休息，员工收入高于行业平均水平。

别说是寒暑假，基层员工每年休息总天数可达135天，中层以上领导每年休息时间更是达到了190天。员工请假，必须批，而且不允许加班，超过下班时间还处理工作或者打工作电话不仅不会给加班费还会罚钱。这样的神仙公司，谁不想来呢？

2024年胖东来春招信息一经发布，就有3万多人投了简历。按照招聘计划209人来计算，报录比达到了151:1，比很多公务员热门岗位竞争都激烈。很多大学生想到了应聘胖东来会很难，不亚于互联网大厂，但没想到会这么难。

互联网大厂算是体制外竞争最激烈的用人单位，学历一般的毕业生根本过不了简历初筛的环节，通常只有研究生或者985本科生才有面试的机会，这也是现在高考复读率高，大学生扎堆考研、考编的根本原因。

互联网大厂待遇高还有996，胖东来岗位虽说技术含量并不算高，也很辛苦，工作规范手册堪比专业课书籍那样厚，但贵在待遇好、稳定、不加班。没想到多位985大学生投了简历后，连面试的机会都没有。

河南一位25岁985本科毕业生，直呼自己专业对口、年龄达标、有食品零售工作经验，从小就住在胖东来附近，深受其企业文化影响，非常认可。她还有HR经历，简历做的也是相当完美，结果还是被刷掉。

有人质疑是她学历太高，要是大专生或许就进面试了。胖东来回应，这位女生没有面试机会主要是工作经验和岗位不符，她专业虽然对口，但零售经验不是食品制作经验，并不是说她不够优秀，只是还有比她更合适该职位的人选。

“学历只是门槛，不应该成为束缚”，女大学生说出大家的心声

据悉，该女生应聘的岗位是“生产制作”岗位，招聘50人。女生学的是食品科学与工程专业，看上去专业符合要求，但光从简历来看，她只有零售经验没有制作方面的经验，确实不符。

按照其他企业的招聘理念来看，高学历毕业生学习能力强，即使经验不对口也可以给面试的机会，再做定夺。或许是胖东来投简历的人太多，竞争确实激烈，有同样学历和经验、专业都对口的学生，这才被刷掉的。据说还有一位清华的博士，也没进面试。

该女生表示，学历只是就业的门槛，不应该成为束缚。嫌应聘者学历太高或者学历太低，都属于学历歧视，只要满足最低门槛都应该有展示自己的机会。

至于网友提出学历溢出问题，胖东来并没有证实与学历有关，是否有这样的因素不得而知。当事人也发文回应，她并没有想进去躺平，也没觉得去胖东来工作浪费教育资源，她此前也有食品加工的工作经验，只不过没有写在简历里，才错过了这个机会。

大学生就业要提高简历质量，投的多不如投的妙

该女生有过当HR的经验，自以为把简历做得天衣无缝，却忽视了简历的针对性。投递不同单位的不同岗位，简历强调的侧重点应该有所差异。尤其是工作经验比较丰富的学生，应该着重强调和应聘岗位相符的经历。

要是这位女生能够根据胖东来的岗位稍作修改，至少也能进面试。这也是现在很多大学生就业的常见误区，一份万能的简历到处海投，绝大多数都石沉大海了。投简历不是以数量取胜的，更应该提高简历的针对性，让HR一眼就认为你是他们最需要的人才。

由此可见，985学历不是万能的，未来还会有更多企业像胖东来一样拒绝学历内卷，只招最合适的，不招学历最高的。长此以往才会真正打破学历内卷和教育焦虑，但愿未来能涌现出更多胖东来这样的良心企业，这才是解决就业难的希望。

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