教育部发力春季招聘 助力高校毕业生就业

原标题：教育部发力春季招聘 助力高校毕业生就业

眼下正值春季校园招聘季。近日，教育部将部署开展2024届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，持续推出多项促就业工作举措，全力促进2024届高校毕业生高质量充分就业。

3月17日，内蒙古2024年高校毕业生春季招聘会在内蒙古工业大学举行。据悉，本场招聘会主要面向高校毕业生，设有招聘服务、线上直播带岗、政策宣讲直播、就业指导、创业服务、职业技能六项主题专区。图为求职者在寻找适合自己的岗位。（图片由CNSPHOTO提供）

精准开展就业帮扶

今年的《政府工作报告》指出，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。高校毕业生就业问题被摆在了重要位置。

据了解，为帮助毕业生顺利就业创业，鼓励毕业生尽早就业，各地各部门积极谋划制定实施一系列支持就业创业措施，推动相关政策进园区、进企业、进高校、进基层，不断激发企业用人积极性，拓宽基层就业空间，提升就业吸引力。各地方和高校继续做好政策宣传活动，传播就业创业支持条件，积极引导高校毕业生投身求职行动，尽早落实毕业去向。

聚焦学生实际困难，教育部要求各地各高校认真落实重点群体毕业生“一对一”帮扶责任制，“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶，确保有需要的毕业生得到有效帮助。各地各高校细化帮扶举措，采取多样化、有针对性的就业服务方案，深入实施“宏志助航计划”就业能力培训项目，为困难毕业生精准推送就业岗位。

为优化高校毕业生求职就业服务流程，教育部开通全国高校毕业生毕业去向登记系统，提供在线签约功能，方便用人单位和毕业生在线签约。

为畅通信息渠道，为毕业生提供更细致精准的就业服务，各地各高校也积极利用各类信息化智慧化平台，在毕业生就业信息获取、就业能力提高、就业相关手续办理、就业精准帮扶等方面提供便利，让“信息多跑路、学生少跑腿”。

招聘活动密集举行

近日，各地各高校春季招聘活动正在密集举行。春季学期开学以来，各地各高校累计举办各类招聘活动8403场，参会企业16.1万余家，提供岗位信息185.4万余个，吸引152.4万余人次大学生参加。

北京市教委举办市级就业市场春季首场线下双选会并宣布，春招阶段，北京市教委将陆续推出“硕博专场”“建筑专场”“基础教育专场”“央企国企专场”等分行业、分类别、分层次的特色主题系列活动。

江苏省百校联动就业活动暨东南大学2024年春季“人才报国”系列线下综合招聘会日前在东南大学九龙湖校区举办，现场共计456家用人单位参加，累计提供岗位数3.6万余个，吸引6000余名毕业生到场应聘。为引导学生主动对接国家重大战略需求，到重点单位、重要领域、重大工程干事创业，此次春招会邀请了中国电子科技集团、中国航空工业集团、中国船舶集团等大型国企央企下属单位和新一代信息技术、智能制造、集成电路、新能源新材料、生物医药、金融等行业的重点企业到场参会。

同时，2024年“湖北百校联动”江城六校毕业生供需见面会近日在湖北工业大学举行。据悉，从3月起，“湖北百校联动”“才聚荆楚”“国聘行动”“百城千校万企”促就业行动等多个由不同部门指导的招聘活动陆续进行，为高校毕业生求职创造机会。此次供需见面会由湖北省教育厅指导、湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心与湖北工业大学联合承办。招聘会进校企业712家，其中湖北企业占比达六成，提供的3万余个岗位需求，涵盖了学校所有专业，省内外50余所高校毕业生参加招聘。

岗位资源的开拓是促就业、稳就业的前提。各地各高校抓住春招关键期，深入开展“访企拓岗促就业”行动，走进行业、走进企业，深化产教融合、校企合作，进一步开拓市场化岗位资源，挖掘更全面、细致、准确的就业资讯。持续开展“万企进校园”招聘活动，用好校园招聘主渠道，邀请用人单位进校招聘，助力用人单位和毕业生开展更加精准的供需对接。

人才市场热度升温

智联招聘近日发布第三期的《2024年春招市场行情周报》显示，随着2024年春招季的推进，人才市场热度持续升温。

报告指出，从38个重点城市的投递情况看，广州、佛山、深圳、东莞等珠三角城市也进入投递量环比增速全国前十，增速分别为16.3%、15.8%、15.1%、15%。具体到行业来看，投递量最高的是房地产/建筑/建材/工程行业，全平台具有14.4%的投递量占比，且有11.7%的环比增速。其次，互联网/电子商务行业增速明显，在智联招聘平台具有11.6%的投递量占比，亦有17.7%的环比增长。

值得一提的是，计算机软件行业在第三周有明显的增幅，以4.3%的投递量占比和38.9%的环比上升，继续保持第三位的冲劲。节后第三周企业招聘职位数大部分呈现环比上升的趋势，行业前三分别是互联网/电子商务、物流/仓储、房地产/建筑/建材/工程，环比分别上升5.4%、7.4%、7.8%。

2024年春节后第三周，春招市场热度不减，招聘投递双向发力。服务业、IT互联网、房地产、高端制造等各行业密集“抢人”，生产质量管理、运动健身等岗位快速释放招聘需求。与此同时，人才到IT互联网行业、技术类岗位就业意愿持续高涨。

另外，有数据显示，今年春招职场人普遍体感求职难度高，在进大厂有难度的情况下，职场人越来越倾向于选择性价比更高的企业。

脉脉日前推出的《2024春招人才求职偏好洞察》报告显示，2024年春招，职场人普遍认为求职难度偏高，随着工作经验的积累，求职难度有所缓解，不同学历的人才对就业难度的感知存在显著差异。

据相关统计，在进大厂有难度的情况下，81.93%的人表示考虑去“大厂平替”公司。其中，10年以上工作经验的职场人是对“大厂平替”公司接受度最高的群体，91.84%愿意考虑或已在“大厂平替”公司工作。

此外，《2024春招人才求职偏好洞察》还指出，近三年，新经济行业人才供需比持续上升，同时平均薪资增长放缓，求职竞争愈发激烈。（依琰）