原标题：职场中遇到棘手问题想找人请教？职业规划在线咨询是个好选择！

无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。

职场中遇到棘手问题想找人请教？职业规划在线咨询是个好选择！

职场中常见的棘手问题

职业定位模糊

职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。

职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制定相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制定这样的计划，以致迷失方向。

求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。

职场人际冲突

现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。

职场“过劳”

职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。

造成职业倦怠主要有两个原因：

一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。

二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

职业转型“阵痛”

当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

职业咨询真的有用吗

什么是职业咨询

职业咨询，顾名思义就是透过一系列助人专业服务的过程，帮助你了解自己以及职场情况，以做出更好的就业、升学、甚至是人生决策。

职业规划咨询是一门专业

虽然职业规划咨询近几年才在中国形成风潮，但在西方社会，职业规划咨询是门发展已久的专业。早在 1906 年，美国波士顿商业学校就把“就业机会”纳入教学内容，并成为生涯咨询理论的发源地。

1940 年代，在工业化社会的背景下，人们被鼓励走上单一且专精的职业生涯途径，透过不断的深入钻研专业领域，以取得更高的报酬与社经地位。职业规划咨询师也因此走入大众视野，透过各种人格测验工具，帮助求职者们找出能长期发展的职业生涯道路。

而到了 1990 年代，随着资讯技术的高度发展，人们能接受到的资讯增加的同时，职业生涯选择也一夕之间暴增，此时的职业规划咨询理论也从线性的职业生涯规划，逐渐过渡为追求动态平衡的职业生涯发展，将职业生涯发展视为生涯发展的其中一个环节。

大家其实在求学过程中，也或多或少透过辅导课、生涯规划课，接触过职业规划咨询的相关理论与测验，只是受限于当时对职场环境的认知不够全面，以及现行教育体制的不重视，导致许多人出社会后，才因为工作不符合内心真实的向往，而回头寻求职业生涯咨询师的协助。

职业咨询的独特优点

1、打造完整且专属的职业生涯发展策略：网络上能查找到的职业规划相关资源常常过于零碎，缺乏系统与架构，导致你可能花了大把时间做了测试、自我评估表，却无法得出能实际改善生活的解决方案。职业规划咨询师会透过各种工具，协助你建立梳理清晰自身的兴趣、优势、价值观，并打造专属的行动计划，真正鼓励你实践改变，这是单纯透过线上测试或询问职场前辈难以做到的。

2、用最客观的视角协助你理清自我：职业规划咨询师会全程使用不带个人主观的言语，引导出你心中的渴望。你可以放下原有的包袱，不必担心自己任何的思维或渴望受到批判。此外，职业规划咨询理论也强调不帮助来访者下任何决策，所有行动计划都是与咨询师理性讨论后一同制定，不必担心你的决策受到他人主观价值的影响。

3、拓展视野，了解最真实的职业市场情报：不同行业与职位的待遇水准、合适性格、发展前景与动向，是专业职业规划咨询师的必备素养。即便可能不比各行业内人士精熟，但职业规划咨询师的视野与情报真实度会远超一般人，可以协助你挖掘到可能没有考虑或听闻过的潜力领域，或者分享最新的行业发展情报，让你的所长匹配对的舞台能够发挥。

4、一路陪伴，让你对自己的决定产生自信：在面对职业生涯转换这样重大的决定，如果缺乏支持，很多人可能会在受挫时选择退缩回原来的舒适圈。透过职业规划咨询服务，职业规划咨询师会一路陪伴，给与在周全讨论下做出的选择强力的支持，并定期记录你的行动，看看你是否还在轨道上，是否需要额外的协助。

职场中遇到棘手问题想找人请教？职业规划在线咨询是个好选择！

蜜职推出在线职业咨询

当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，而职业咨询师能够透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。

每一个人的职场都会经历未知、选择、迷茫与焦虑，最终也会找到方向，走向正轨，变得豁达又充满收获，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询，是一个柳暗花明的过程。蜜职（www.honcareer.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

咨询服务适用对象：

• 在读大学生、研究生、中学生，特别是正在求职的本科及硕士博士应届毕业生、正在填报高考志愿的高三学生；
• 任何年龄段的职场人士，尤其是职场新人，以及有意在近期内跳槽、或谋求职业转型的在职者；
• 在国外求学、工作、并有意回国发展的海外留学生、海外中国人；
• 望子成龙、但对职业发展专业知识了解有限的学生家长；
• 任何希望外包求职与职业发展中的复杂或繁琐事宜，将更多精力投入到工作、学习与幸福生活中去的朋友……

如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言：

大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。

你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？