原标题：试用期4天，就被人事辞退，该不该维权引热议，评论区炸锅

“我刚上班才4天，就被辞退了！”这是一位网友入职的真实经历，他通过应聘找到了一份月薪12,000的工作，结果试用4天，第5天就被人事给辞退了，只因为身体不舒服，他请假了。 结果早上9:42就收到人事发来的辞退通知。

“您好！经过上周几天的接触，公司这边评估你，感觉你和我们对于这个岗位的预期期待都不符合，抱歉等你身体好了，过来办理一下离职手续。”

我不想就这么不明不白的被辞退，想了解其中的原由，我在哪些方面不合适，可人事并没有回复我，现在已经把我的钉钉踢出了群，我也看不到公司的任何消息。当然也无法继续打卡，可我的手机上保留了与同事的工作聊天记录。

在我入职第一天时，我与公司签订了两份劳动合同，到现在也没有给我。我面试时，面试官给我的薪资待遇是12000，可当我签订劳动合同时，合同上的工资却了3967元。我不太清楚公司这种操作是什么原由。

我到现在还没有去公司办理离职手续。我猜想公司肯定会让我写：因为个人原因离职，但我不会这样签。因为职员在试用期非法被辞退，是要赔偿一个月工资的，我知道我的这种情绪维权也没什么用，但我还想听听大家的看法，想知道接下来我该怎么办？

试用期4天就被辞退的经历，一发到网上，尤其是求职困难的当下，立马就引起了网友的热议，评论区炸锅！

一、有人认为这种辞退，是小事大做

有网友说：“你才去4天，就要别人给你一个月薪水，然后你第5天就请假，那你就耗着吧，谁也受不了。”

还有网友说：辞退你，很正常啊，要不怎么叫试用期呢？试用期本来就可以辞退。

当然，也有理性的网友说：真是搞不懂了！一个试用期的，人家觉得你不合适，然后你就说人家非法辞退，那老板觉得不合适，要什么理由，你要是这种心理，以后找工作可难了。

二、维权不合适，动机不纯

有网友不认同这位被辞退员工的做法，他认为这个公司真的很庆幸，及时辞退了你。还有网友说：各位老板都看看，干了4天就要赔偿一个月，这样下来一个月可以干7家公司， 12,000一个月的收入，收入真是可观呢！

还有网友说：才去4天你就请假呀！看出来你也不怎么珍惜这份工作。既然你不珍惜这份工作，那就别着急找工作，把身体好好调理调理。还有网友担心地说：你这样以后别人都不敢聘你了。

三、公司的做法是正确的

有网友说公司应该不是啥水公司，4天及时止损，没有拖没有骗的。还有网友说：喜欢拿着手机拍拍拍的人，任何公司都慎用。更有网友说，年轻人还是从自身查一查吧。

更多的网友都赞同：就上4天班，老板还要为你打工，要赔你一个月的工资，你太厉害了，你可以当老板了。也有网友说，很多公司都这样。

这个试用期被辞退的事件，在求职应聘中，是很常见的情况。只是在大多数人的认知里，试用期就是员工与公司相互熟悉、相互了解的过程。如果在试用期，你都不能表现得正常，上4天班就请假，那你真得也没必要再上班了。

当然，请假是员工的权利，没人能拦着你，但是企业有企业选人的标准，员工有员工的自由，但凡你看重这份工作，想要顺利的通过试用期，相信每一位员工都会克服一切困难的。如果你的情况严重，你的身体实在不好，那还是应该去医院先治疗再工作。

我认为，对于初入一个新单位，我们刚开始不能太计较个人得失，没有一家公司愿意聘用这样斤斤计较的员工。你的价值还没得到认可，就提出这样那样的问题，在这种不平等的条件下，还有哪家公司敢用你呢？

要想在职场生存，这3点要牢记：

一、在做好本职工作的前提下，要有给公司创造额外利润的觉悟

二、你还处于试用期，本来就没通过相关领导与公司的认可，就更不应该提前消耗自己的资源。

三、公司在选择员工方面，有自己的标准，从你没通过试用期就请假，这一件事来看，就注定了出局！

你对这事怎么看？欢迎评论区留言！