事业单位的“鸡肋”岗位，为何倒贴钱还有人上班？暂时罢了

原标题：事业单位的“鸡肋”岗位，为何倒贴钱还有人上班？暂时罢了

在事业单位这片看似稳定、光鲜亮丽的职场森林中，存在着一些被戏称为“鸡肋”的岗位。

这些岗位或许在待遇、发展空间或是工作性质上存在着种种不足，令人疑惑的是，即便在这样的岗位上，仍有人愿意坚守甚至不惜倒贴钱去上班。

这背后究竟隐藏着怎样的心理动机和社会现实?本文将通过几点分析，探讨这一现象背后的深层原因。

一、稳定胜于—切:安全感的需求

事业单位作为一种传统的就业单位，给予员工的是一种相对稳定的工作环境。对于许多人来说，稳定就意味着安全感。

在竞争激烈的现代社会中，许多求职者对于工作的稳定性有着极高的需求。

即便这些“鸡肋”岗位的待遇并不优厚，但稳定的收入、固定的上下班时间以及相对轻松的工作氛围，使得一些求职者认为它们是“避风港”。

在这样的心理驱动下，即便需要倒贴一些钱，他们也愿意选择在这样的岗位上工作。

二、隐形福利的诱惑:非货币性收益

除了稳定的收入外，事业单位往往还为员工提供—系列隐形福利，如医疗保险、住房补贴、子女教育等。

这些非货币性收益对于一部分员工来说，具有极大的吸引力。

尤其是在一些社会福利较为完善的地区，这些隐形福利甚至可能超过货币性收益，成为员工选择事业单位的重要因素。

因此，即便某些岗位的待遇不高，但这些隐形福利的存在，也使得一些人愿意选择在这样的岗位上工作。

三、职业发展的考量:平台的价值

在事业单位工作，虽然可能面临发展空间有限的问题，但这些单位往往拥有较为完善的职业晋升体系。

对于一些追求稳定职业发展的员工来说，这样的平台具有较高的价值。他们可能更看重事业单位提供的培训机会、职业导师以及广阔的人际关系网络。

这些资源有助于他们提升个人能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

因此，即便某些岗位的待遇不尽如人意，但这些员工仍然愿意选择在这样的平台上工作。

四、个人兴趣与价值观:工作的内在动力

除了上述因素外，个人兴趣与价值观也是影响员工选择岗位的重要因素。对于一些员工来说，他们可能更看重工作的内在价值，而非仅仅追求物质回报。

在事业单位中，一些岗位可能更符合他们的兴趣和价值观，使得他们愿意在这样的岗位上付出更多的努力和时间。

即便这些岗位的待遇并不优厚，但这些员工仍然能够从工作中获得满足感和成就感。

五、社会现实的无奈:就业市场的挑战

最后，我们不能忽视的是社会现实对于员工选择岗位的影响。在当前的就业市场中，竞争激烈、岗位稀缺的现象普遍存在。

对于一些求职者来说，能够在事业单位中找到一份工作，已经是他们能够接受的最好结果。

在这样的现实压力下，他们可能不得不放弃对于待遇的过高要求，选择接受一些相对较差的岗位。

即便需要倒贴一些钱去上班，他们也认为这是值得的，因为这份工作至少能够为他们提供稳定的收入和相对较好的工作环境。